ارزیابی فرهنگ سازمانی مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سمنان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 545

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OSCONF02_034

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر ارزیابی فرهنگ سازمانی در کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سمنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی است و به صورت میدانی اجرا شده است. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 248 نفر بود که به صورت تصادفی ساده از میان کارکنان انتحاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ویژگی های فردی، فرهنگ سازمانی ساشکین (α =0/84) استفاده شد. داده ها با استفاده از روش آماری توصیغی و نرم افزار SPSS19 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد در میان مولفه های فرهنگ سازمانی، قدرت فرهنگ سازمانی با 3/82 بیشترین میانگین و هماهنگی در گروه کاری با 3/15 کمترین میانگین را دارد. همچنین میانگین فرهنگ سازمانی 3/37 از نمره کل 5 برای کل آزمودنی ها به دست آمد که نشان دهنده در حد متوسط بودن فرهنگ سازمانی است. با توجه به یافته های تحقیق چنین استنباط می شود که سازمان ها می توانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش فرهنگ سازمانی افراد کمک کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارکنان ، مدیریت درمان تامین اجتماعی

نویسندگان

مریم عبدوس

دانشجوی دکتری رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار؛ پرسنل شاغل در سازمان تامین اجتماعی

نادر سلیمانی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار (استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار،ایران)