بررسی تاثیر هوش فرهنگی و سازگاری شغلی بر استرس شغلی پرستاران

تحقیق حاضر با هدف تعیین نقش هوش فرهنگی و سازگاری شغلی در استرس شغلی در بین کادر پرستاری مجتمع بیمارستانی امام خمینی صورت گرفته است پژوهش حاضر از نوع پیمایشی است و جامعه آماری شامل کلیه کادر پرستاری مشغول به کار در مجتمع بیمارستانی در سال 1395 است که تعداد 384 نفر از آنان به عنوان نمونه، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که ابعاد هوش فرهنگی بر سازگاری شغلی تاثیر مثبت دارد و از میان ابعاد مختلف بعد رفتاری بیشترین تاثیر را دارا می باشد. ابعاد هوش فرهنگی بر استرس شغلی تاثیر منفی دارد و از میان ابعاد مختلف بعد فراشناختی بیشترین تاثیر را دارا می باشد سازگاری شغلی نیز بر استرس تاثیر منفی دارد همچنین یافته ها نشان می دهند که هوش فرهنگی رفتاری و سپس فراشناختی با میانجی گری سازگاری شغلی بیشترین تاثیر منفی را بر استرس شغلی دارند.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، سازگاری شغلی ، استرس شغلی ، کادر پرستاری