بررسی رابطه بین رهبری اصیل باتوانمندسازی ساختاری موردمطالعه دانشگاه علوم پزشکی استان کردستان
محل انتشار: چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 357
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC04_006
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
چکیده مقاله:
هدف ازانجام این پژوهش حاضر رابطه بین رهبری اصیل باتوانمندی ساختاری دردانشگاه علوم پزشکی استان کردستان است تعدادجامعه اماری 252نفر ازکارکنان ستادی ازاین تعداد 152نفر به عنوان نمونه انتخاب شدها ست این پژوهش برحسب روش توصیفی و ازشاخه همبستگی به لحاظ زمانی تک مقطعی و ازنظر هدف کاربردی است روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزارگرداوری داده ها پرسشنامه های استاندارد رهبری اصیل و توانمندسازی ساختاری می باشد جهت تعیین روایی پرسشنامه ها ازروش روایی صوری و روایی سازه و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها ازروش الفای کرونباخ استفاده شده ا ست یافته های مهم پژوهش حاکی ازآن بود که بین رهبری اصیل و تمامی ابعاد آن با توانمندسازی ساختاری رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد همچنین بعد پردازش متعادل دارای بیشترین رابطه معناداری باتوانمندسازی ساختاری است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی فاتحی پور
عضوهییت علمی گروه مدیریت واحدسنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
ژاله ملکی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت بازرگانی واحدسنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران