درک کار سازمانی از طریق تعامل اجتماعی در محیط های با رسمیت بالا: درسهایی از سازمان های بهداشت عمومی

در این مقاله، چگونگی تعاملات بین افراد دارای فعالیت سازمانی در سازمان های بهداشت با محیط های سازمانی قوی توصیف و آنالیز می گردد. بر اساس مطالعه، ما در این مطالعه اثبات می کنیم که تعاملات اجتماعی اساس نگهداری کار سازمانی و اساسا تقویت استحکام سازمان های مراقبتی را شکل می دهند. تعاملات اجتماعی هم فاصله بین افراد مختلف را حفظ می کندو هم از تاثیر متقابل افراد جلوگیری میکند که هر دوی این ها منجر به کاهش اثرات پیچیدگی سازمانی می شود. با این وجود، زمانیکه کار سازمانی فراتر از نگهداری می شود، تعامل اجتماعی به وسیله فرآیندهای اثر ادعا و اثر اعطا بین افرادی که دارای استدلال های سازمانی مختلفی هستند، مشخص می شود و این پیچیدگی سازمانی را اثرپذیرتر می کند.

کلیدواژه ها:

تعامل اجتماعی ، کار سازمانی ، منطق سازمانی ، سازمان های بهداشتی