شناسایی و اولویت بندی راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی در کارکنان

هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان شوشتر می باشد.این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق توصیفی میباشد.جامعه آماریاین تحقیق عبارتند از خبرگان، کارشناسان در سازمان تامین اجتماعی شوشتر می باشد که تعداد آنها 20 نفر بوده واین افراد خبره به روش کاملا هدفمند شناسایی و انتخاب می شوند.تحقیق حاضر از نوع طرح های تحقیق آمیختهمیباشد، بر این اساس ابتدا با استفاده از رویکرد کیفی مصاحبه و مطالعات نظری راهکارهای تقویت انضباط اجتماعیشناسایی والگوی اولیه ای برای خبرگان طراحی گردید و پس از ارایه به خبرگان و حذف عوامل ضعیفتر و اعمالتغییرات لازم، مجددا الگو برای مرتبه دوم به خبرگان ارایه گردید. پس از اجماع نظر خبرگان درمورد راهکارهای تقویتانضباط اجتماعی الگوی نهایی تایید گردید. در این تحقیق از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شده است و به صورتگرفتن مصاحبه ساختارمند با خبرگان و پرسشنامه در بین جامعه آماری خبرگان سازمان تامین اجتماعی شوشتر بودهاست. به منظور اولویت بندی عوامل شناسایی شده تقویت انضباط اجتماعی کارکنان در سازمان تامین اجتماعیشهرستان شوشتر از تکنیک تصمیم گیری MCDM با کمک تکنیک آماری AHP استفاده شده است. نتایج رتبه بندی متغیرها نشان می دهد آگاهی مدیران ارشد از اهمیت انضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 285 رتبه اول، رضایتشغلی مدیران ارشد در فرآیندانضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 171 رتبه دوم ،مشارکت گروهی کارکنان در فرآیندانضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 164 رتبه سوم، انگیزش کاری و بالارفتن انضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 111 رتبهچهارم ،ساختار سازمانی با میانگین وزنی. 087 رتبه پنجم ، فرهنگ سازمانی با میانگین وزنی. 074 رتبه ششم، تعهدسازمانی با میانگین وزنی. 059 رتبه هفتم و ارزیابی صحیح منطقی در فرآیند انضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 048رتبه هشتم است.

کلیدواژه ها:

اولویت بندی ، تقویت انضباط اجتماعی ، انگیزش کاری ، سازمان تامین اجتماعی ، شهرستان شوشتر