CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مؤلفه های مدیریت جهادی در سازمان جهادی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۳ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: SHCONF02_123
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۸.۳۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مؤلفه های مدیریت جهادی در سازمان جهادی

  محمدمهدی مظفری - استادیار و عضو هیئت علمی رشته مدیریت صتعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین
  بهنام محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) قزوین

چکیده مقاله:

مدیریت می تواند در عرصه های مختلف تأثیرگذار باشد اما زمانی می تواند دستاوردهای بزرگ مورد انتظار را تحقق بخشد که این مدیریت بامؤلفه های جهادی همراه باشد. در صورتی که مدیر با رویکرد جهادی به هدایت سازمان بپردازد میتواند علاوه بر اهداف مالی به اهداف غیرمالی و متعالی سازمانی نیز نائل گردد. مدیریت جهادی به معنای به کار گرفتن شاخصه ها و مؤلفه های جهادی همراه با به کار گرفتن تمامیاستعدادها، توانمندی ها و بن مایه های فردی، اعتقادی و سازمانی مدیر به منظور تحقق هدف والای آن یعنی ارتقای کمی و کیفی حیاتانسان است، بنابراین می توان گفت مدیر در تحقق مدیریت جهادی نقش اساسی و ارزشمند ایفاء می کند. همچنین جهاد به عنوان یکپدیده که بار فرهنگی در مکتب اسلام دارد، آنگاه که به عنوان صفت نوع خاصی از سازمان به کار می رود، فرهنگ سازمانی را تحت تأثیرقرار می دهد و این فرهنگ نیز به نوبه خود تأثیر زیادی بر مدیریت آن سازمان دارد. هدف از انجام این تحقیق و ارائه مقاله حاضر، شناساییو معرفی مؤلفه ها و الگوی مدیریت جهادی به عنوان سبک مدیریتی موفق و یک تجربه اجرایی برگرفته از اصول مدیریت اسلامی در کشوربوده است. تحلیل و ارزیابی هر رویکرد مدیریتی لازمه شناخت بهتر آن رویکرد می باشد. از این رو در این مقاله سعی شده است تا با روشتوصیفی و تحلیلی ضمن اشاره به مبانی علمی، به مؤلفه های کلیدی مدیریت جهادی در ارتقاء ابعاد عملکرد سازمانی پرداخته شود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت جهادی، مؤلفه های مدیریت جهادی، سازمان جهادی، الگوی مدیریتی و فرهنگ جهادی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SHCONF02-SHCONF02_123.html
کد COI مقاله: SHCONF02_123

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مظفری, محمدمهدی و بهنام محمدی، ۱۳۹۵، مؤلفه های مدیریت جهادی در سازمان جهادی، دومین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران، قم، مرکز مطالعات و تحقیقات اسلامی سروش حکمت مرتضوی، https://www.civilica.com/Paper-SHCONF02-SHCONF02_123.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مظفری, محمدمهدی و بهنام محمدی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (مظفری و محمدی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسحاقی، سیدحسین، مولفه‌های مدیریت جهادی، ۱۳۹۳ ...
  • رضاییان، علی، مبانی سازمان مدیریت، سازمان مطالعه و تدوین کتب ...
  • موحد، خسرو، مدیریت جهادی تجربه ای موفق در جمهوری اسلامی ... [مقاله کنفرانسی]
  • مرتضوی، سیدمجتبی، مدیریت جهادی، تجلی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، ۱۳۹۲ ...
  • سلطانی، محمدرضا، مدیریت جهادی، چالش ها و الزامات، ۱۳۹۳ ...
  • پورصادق، ناصر، بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمان در ...
  • جلیلی، حبیب الله، مولفه های مدیریت جهادی در ابعاد عملکرد ...
  • دفت ریچارد ال، تئوری و طراحی ساختار سازمان، تهران دفتر ...
  • مرتضوی، مهدی و نصیر آبادی، فضل الله، فرهنگ سازمانی عامل ...
  • یاراحمدی، مهدی، مقاله تحقق برنامه ششم توسعه در بستر مدیریت ...
  • محمودزاده، علی و فروزش، اکبر و مرتضوی، مهدی، کتاب واکاوی ...
  • Morris Pau, The Values of the Enterprise Culture: The Moral ...
  • Robbins Stephen P, Organizational Behavior, Prentice Hall, , (1991) ...
  • http :/j ihadimanage ment. com ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    4.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 1
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۰۴۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.