تبیین ارتباط بین مسیولیت اجتماعی و تعهد سازمانی، با توجه به عامل میانجی رضایت شغلی در بین کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

سازمان ها جایگاه والا و وسیعی در ساختار یک جامعه پیدا کرده اند؛ بنابراین داشتن سازمان های سالم و کارآمد امری مهم ولازم است . نیروی انسانی کارآمد مهمترین سرمایه هر سازمانی محسوب می شود. تمامی صاحب نظران، منابع انسانی را به عنوان اساسی ترین منبع سازمان قلمداد کرده اند. تعهد و پایبندی مانند رضایت، دوطرز تلقی نزدیک به هم هستند که بر رفتارهای مهمی مانند جابجایی و غیبت اثر می گذارند. همچنین تعهد و پایبندی می تواندپیامدهای مثبت و متعددی داشته باشند، کارکنانی که دارای تعهد و پایبندی هستند، نظم بیشتری در کار خود دارند، مدت بیشتری در سازمان می مانند و بیشتر کار می کنند. مسیولیت اجتماعی از نقش های اجتماعی استنباط شده و در واقع بیانگر هنجار های فرهنگی و اجتماعی است و چگونگی و میزان تعهد و التزام افراد را نسبت به افراد دیگر جامعه نشان می دهد. این سه مفهوم، یعنی مسیولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد با یکدیگر ارتباط دارند. موضوع این پزوهش، ارتباط بین مسیولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی شه ید صدوقی یزد با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی، است. برای اجرای تحقیق از پرسشنامه های مربوط به هر سه مولفه ی تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مسیولیت اجتماعی استفاده شد. جامعه آماری شامل 380 نفر کارمند دانشگاه علوم پزشکی شه ید صدوقی یزد است که از این بین با توجه به فرمول کوکران نمونه ای به اندازه 191 نفر انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و ازمون فرضیات از نرم افزار SPSS23 و آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، نقش میانجی رضایت شغلی بر رابطه بین مسیولیت اجتماعی و تعهد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مسیولیت اجتماعی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، دانشگاه علوم پزشکی شه ید صدوقی