رابطه بین فرهنگ سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با رفتارهای ضد شهروندی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

این پژوهش، با هدف بررسی رابطه بین رابطه بین فرهنگ سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با رفتارهای ضد شهروندی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری انتخاب شده جهت انجام این پژوهش کلیه کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول موریان 145 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انجام گردید. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی با رفتارهای ضد شهروندی بود. روایی و پایایی پرسشنامه ها در حد قابل قبولی به دست آمد و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بالای 3.83 تعیین شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی شامل میانگین، فراوانی و رسم جداول فراوانی و نمودارها و روش های آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون استفاده گردید. یافته های پژوهش ارتباط معنادار بین فرهنگ سازمانی، ادراک از عدالت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران را نشان داد. همچنین یافته های پژوهش رابطه معکوس و معنادار بین فرهنگ سازمانی و رفتارهای ضدشهروندی سازمانی کارکنان، رابطه مثبت و معنادار بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتارهای ضدشهروندی سازمانی کارکنان و رابطه مثبت و معنادار بین تحلیل رفتگی شغلی و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی کارکنان را نشان داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتارهای ضد شهروندی سازمانی ، تحلیل رفتگی ، اداره کل ورزش و جوانان استان تهران