عوامل موثر بر استرس شغلی پرستاران کشور:یک مطالعه مروری

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 382

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SRCSRMED05_084

تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1398

چکیده مقاله:

مقدمه:استرس واکنش فیزیولوزیک بدن به هر نوع تغییر،تهدید،فشار بیرونی و درونی است و استرس شغلی یکی از عوامل اصلی کاهش بهره وری در سازمانها و عامل ایجاد عوارض جسمی و روانی درکارکنان میباشد. پرستاران به دلیل برعهده داشتن مسئولیت تامین سلامت بیماران تحت تاثیر عوامل متعدد استرس زا هستند. این مطالعه مروری، با هدف بررسی عوامل موثر بر استرس شغلی پرستاران ایران انجام شد.روش جستجو: مطالعه انجام شده یک مطالعه مروری است که با جستجو درپایگاه های فارسی علم نت،magiran،sid با کلید واژه های استرس شغلی،پرستار،عوامل استرس زا و با جستجودر پایگاه های انگلیسی Science Direct با کلید واژه های job stress، iranian nurses با موتور جستجوگر Google Scholar صورت گرفت.در نهایت از 25 مقاله فارسی و 6 مقاله انگلیسی از نوع توصیفی _تحلیلی و توصیفی از سال 1385تا 1396 بهره گرفته شده است.معیار ورود آن مطالعاتی بودند که تمام کلید واژه ها را با هم داشتند و معیار خروج مطالعاتی بودند که علاوه بر استرس،عوامل دیگری را هم در پرستاران بررسی کرده بودند.یافته ها: نتایج این مطالعات نشان دادند از آنجایی که بیمارستان های خصوصی سودمحور هستند و نیروی کار پرستاری در آن ها زیاد است، ناامنی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی را بیشتر از بخش دولتی تهدید می کند؛ در نتیجه عدم امنیت شغلی به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی که می تواند بر ترک شغل پرستاران تاثیر بگذارد .از جمله عوامل فراسازمانی استرس شغلی، وجه و اعتبار اقتصادی و اجتماعی افراد بوده. همچنین مطالعات نشان داد کارکنانی که شغلشان درپایین ترین سطح سلسله مراتب سازمانی قرار دارد به دلیل مشارکت کمتردر تصمیم گیری ها بیشتر دستخوش استرس می شوند.بحث و نتیجه گیری: با توجه به اینکه استرس در پرستاران به طور بالقوه نتایج زیان آوری به دنبال خواهد داشت و ارامش روانی افراد را به هم زده وکارایی انان در ابعاد مختلف را کاهش میدهد،لذا جهت کنترل این عوامل کارگاه های مدیریت استرس،فراهم کردن امکانات رفاهی ومشوق های مالی در بخشها وآموزش پیوسته وحمایت های حرفه ای دراین زمینه به عنوان راهکار مقابله با استرس در پرستاران پیشنهاد می شود.

نویسندگان

کیوان موسوی

دانشجوی کارشناسی پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی بهبهان، بهبهان، ایران