CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: THCD04_016
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۶.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر

مرتضی شعبانی - مدیر توسعه منابع انسانی موسسه اعتباری کوثر
میثم رشیدی منش - کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر
محبوبه قربانی - کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر
مرتضی احمدی - کارشناس آموزش موسسه اعتباری کوثر

چکیده مقاله:

این مقاله با هدف معرفی فرایند مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر ارایه شده است. شناسایی افراد دارای شایستگیها 1 به عنوان مکانیزمی مطلوب به منظور ارتقا سرمایه های انسانی و در راستای مدیریت بهینه استعداد در موسسه اعتباری کوثر است. در این مقاله پس از بررسی مبانی نظری شایستگی، عناصر تشکیلدهنده، سطوح،ابعاد و رویکردهای مطرح شده در آن به معرفی مدل شایستگی روسای شعب موسسه اعتباری کوثر به عنوان مسیری برای مدیریت استعداد پرداخته می شود

کلیدواژه‌ها:

مدیریت استعداد، مدل شایستگی، موسسه اعتباری کوثر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-THCD04-THCD04_016.html
کد COI مقاله: THCD04_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شعبانی, مرتضی؛ میثم رشیدی منش؛ محبوبه قربانی و مرتضی احمدی، ۱۳۹۵، مدیریت استعداد بر مبنای مدل شایستگی روسای شعب در موسسه اعتباری کوثر، چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی، تهران، نجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی، https://www.civilica.com/Paper-THCD04-THCD04_016.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شعبانی, مرتضی؛ میثم رشیدی منش؛ محبوبه قربانی و مرتضی احمدی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (شعبانی؛ رشیدی منش؛ قربانی و احمدی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > موسسه اعتباری کوثر
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.