ارزیابی کارایی وچابکی برعملکرد سازمانی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 268
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCONF02_115
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1398
چکیده مقاله:
در این تحقیق به تجزیه وتحقیق کارایی سازمان ،مزیت رقابتی وعملکرد سازمانی درسازمانهای تولیدی ورابطه بین کارایی با مزیت رقابتی وعملکرد سازمانی پرداخته شده است.جهت کاهش تعدادمتغییرها ازتحلیل عاملی استفاده شده است.برای دستیابی به این هدف ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی به بررسی متغییرهای کارایی ،مزیت رقابتی وعملکردسازمانی پرداخته شد.درمدل تحقیق ،متغییرهای کارایی شامل اغنای مشتری ،تسلط برتغییرات وعدم اطمینان ،همکاری درجهت افزایش رقابت پذیری واهرمی کردن اثراطلاعات وافراد است.مزیت رقابتی شامل زمان رسیدن به بازار،قیمت/هزینه ،کیفیت ،نوآوری محصول وتحویل قابل اعتماد است . عملکرد سازمان نیزشامل عملکردبازاروعملکرد مالی است.هرکدام ازاین متغییرها با شاخصهای خودشان سنجیده شده اند.درادامه با استفاه از تجزیه وتحلیل همبستگی متعارف به بررسی رابطه بین کارایی،مزیت رقابتی وعملکردسازمانی پرداخته شده است.نتایج رابطه معنی داری رابین متغییرهای کارایی ومتغییرهای عملکرد استراتژیک آشکارمی سازد.محاسبات با استفاده از نرم افزارSPSS.16 انجام گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آتوسا مردانی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع دانشگاه آزاداسلامی واحد نور
فاطمه هرسج
عضو هیئت علمی و استاد یار گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاداسلامی واحد نور