بررسی رابطه ابعاد چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی)

امروزه چابکی سازمانی به عنوان یکی از عوامل تامین کننده رضایت شغلی در سازمان است. هدف اصلی ایت تحقیق، بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی نیروی انسانی می باشد. تحقیق حاضر از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی در سال 1393 ء(120 نفر) می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان، 92 نفر به دست آمد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن (انعطاف پذیری، پاسخگویی، تغییر فرهنگ، سرعت در کار، یکپارچگی و پیچیدگی کم، کیفیت بالا و تولید سفارشی، شایستگی های اصلی) و رضایت شغلی نیروی انسانی کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، انعطاف پذیری ، پاسخگویی ، رضایت شغلی