CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر توسعهی ظرفیت خلق دانش و بروز رفتارهای فرانقشی مطالعه ی موردی موسسه ی اعتباری عسکریه سرپرستی حوزه ی آذربایجان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: VALIASR02_102
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۴.۵۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر توسعهی ظرفیت خلق دانش و بروز رفتارهای فرانقشی مطالعه ی موردی موسسه ی اعتباری عسکریه سرپرستی حوزه ی آذربایجان

  بهروز اسکندرپور -
سعید لطفی آذر -

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر توسعه ی ظرفیت خلق دانش و بروز رفتارهای فرانقشی )مطالعه ی موردی موسسه ی اعتباری عسکریه سرپرستی حوزه ی آذربایجان( می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوعکاربردی، از لحاظ روش، توصیفی از نو همبستگی و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات، تحقیق مورد نظر پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان موسسه اعتباری عسکریه سرپرستی حوزه ی آذربایجان است کهتعداد آنها برابر 58 نفر می باشد.برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 07 بدست آمده است. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است.بمنظور گرد آوری داده های مورد نیاز، از سه نو پرسشنامه استفاده شد: پرسشنامه خلق دانش همتی،پرسشنامه محقق ساخته بروز رفتارهای فرانقشیبا استفاده از مدل اسلامی و سیار و پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی اسدی. برای تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss و برای تحلیول فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که ویژگی های شخصیتی بر توسعه ی ظرفیت خلق دانش و بروز رفتارهای فرانقشی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه‌ها:

ویژگیهای شخصیتی، توسعه ی ظرفیت خلق دانش، بروز رفتارهای فرانقشی، موسسهی اعتباری عسکریه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-VALIASR02-VALIASR02_102.html
کد COI مقاله: VALIASR02_102

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسکندرپور, بهروز و سعید لطفی آذر، ۱۳۹۴، تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر توسعهی ظرفیت خلق دانش و بروز رفتارهای فرانقشی مطالعه ی موردی موسسه ی اعتباری عسکریه سرپرستی حوزه ی آذربایجان، دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی، اردبیل، موسسه پیشگامان فرهیختگان فرهنگ و اندیشه ولیعصر، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اردبیل، https://www.civilica.com/Paper-VALIASR02-VALIASR02_102.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسکندرپور, بهروز و سعید لطفی آذر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (اسکندرپور و لطفی آذر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین و عابسی، سعید.(۱۳۸۶). گانمندسازی کارکنان. کرج. موسسه ...
  • اسکندری، مجتبی (۱۳۸۱). طراحی و تبیین الگوی توانمندسازی م-یران، برسی ... (مقاله ژورنالی)
  • پاک نیت، اقبال و فتحی زاده، علیرضا. (۱۳۸۷). گانمندسازی کارکنان: ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استفن. (۱۹۹۷). تئوری سازمان: ساختار، طراحی، کاربردها. تجمه‌ی سید ...
  • سیدجوادین سیدرضا؛ حیدری، حامد و شهبازمرادی، سعید. (۱۳۸۸). بررسی عوامل ...
  • سیف الهی، ناصر و داوری، مجیدرضا. (۱۳۸۸). مدیریت دانش در ...
  • شامی، محمد.(۱۳۸۸). شناسایی عوامل ثر بر تسهیم دانش در م-یریت ...
  • شامی، محمد.(۱۳۸۸). شناسایی عوامل موثر بر تسهیم دانش در م-یریت ...
  • صالحی صدقیانی، جمشید و دهقان، نبی الله.(۱۳۸۹). بررسی ارتباط ابعاد ...
  • عسگری، ناصر؛ خیراندیش، مهدی؛ غلامی، مهرداد و خلعتبری، مریم.(۱۳۹۲). تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • فراپائولو، کارل. (۱۳۸۷). مدیریت دانش. مترجم: صدیقه احمدی فصیح؛ ویراستار: ...
  • فراهانی، ابوالفضل؛ عجم، قاسم؛ عزیزیان کهن، نسرین و سراج، سارا.(۱۳۹۰). ...
  • قراباغی، حسین.(۱۳۸۲). بررسی رابطه بین صفات (عوامل) شخصیتی و رضایت ...
  • نادری، فرح؛ صفرزاده، سحر و مکوندی، فرزانه. (۱۳۸۶). درسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • نوناکا، ایکوجیرو و تاکوچی، هیروتاکا. (۲۰۰۶). شرکت های دانش آفرین؛ ...
  • همتی، محمد.(۱۳۸۹). ارزیابی میزان به کارگیری مولفه‌های مدیریت دانش در ... (مقاله کنفرانسی)
  • هیسلوپ، دیوید.(۲۰۱۲). م-یریت دانش در سازمان. ترجمه‌ی عباس منوریان و ...
  • Alavi, M & Leidner, D.E, (2001). Review: knowledge management and ...
  • Benins, W. and Nanus, B. (1985). Leaders: the strategies for ...
  • Blackler, F. (1995). The Knowledge, Knowledge Work and Organization: An ...
  • Bowen, D. E & Lawler, E. E. (1992). The Empowerment ...
  • Cartwrith, Roger. (2002). Empowerment. Easton publishing. Conger Jay, A. & ...
  • Drydyk, j. (2008). Empowerment and power: _ conceptual analysis. Carleton ...
  • Duffy, Jo Ann., Barragan, Bob & Riley, Brenda. (1994). A ...
  • Farahani, A. (2011). Relationship between psychological factors _ organizational empowerment ...
  • Gill, Amarjit., Flaschner, Alan B & Bhutani, Smita. (2010). The ...
  • Gorelick, C. (2005). Organisational Learning vs the Learming Organisation: A ...
  • Gupta, J.N.D. & Sharma, S.k. (2004), "Creating knowledge Base organizations", ...
  • Hales, Steve. (2000). Better understanding knowledge for personal and Business ...
  • Hochwcalder, Jacek. (2008). A Longitudinal study of the Relationship between ...
  • Mishra, A. K. (1992). Organizational response of crisis: the role ...
  • Narayan, Deepa. (2005). Measuring empowerment, cross- disciplinary perspectives. Washington, D. ...
  • ONeill, B & Adya, M. (2007). Knowledge Sharing and the ...
  • Pasley, Todd Michael. (2002). C ommunication Tactics for Empowering Employees: ...
  • Philamon, Jan Elizabeth (2004). Influences on Employee Empowerment, Commitment and ...
  • Probest, Gilbert., Steffen, Raub & Kai, romhardt. (2000). Managing knowledge ...
  • Savery, Lawson., Luks, K & Alan, J. (2001). The relationship ...
  • Schoell William, F., Dessler, Gary & Reinecke, John. (1993). A ...
  • Seibert, Scott E., Silver, Seth R & Randolph, W. Alan. ...
  • Siqing, Shan., Qiuhong, Zhao & Fan, Hua. (2013). Impact of ...
  • Sivan, Y. (2000). Tipe for Building Knowledge Infrustucture, Note8, Knowledge ...
  • Soliman, F & Spooner, K. (2000). Strategies for implementing knowledge ...
  • Soliman, F & Spooner, K. (2000). Strategies for implementing knowledge ...
  • Spreitzer, G. M. (1992). When organization dare: the dynamics of ...
  • Yim Hong, Kit (2008). Psychological Empowerment of Salespeople: The Construct, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > موسسه اعتباری ملل
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.