بررسی تاثیر کارآیی کار گروهی در نگرش کارکنان و عملکرد سازمانی تیم پرستاران اردبیل

این مقاله بر مطالعات تجربی تمرکز می کند که در آن هر دو کار گروهی و عملکرد به طور مستقیم با اندازه کمی اندازه گیری می شود. مقاله با شناسایی چهار بعد درونی کارآمدی تیمی آغاز می شود: نگرش، رفتاری، عملیاتی و تیمی. دو مورد اول نشان دهنده انتقال مکانیسم هایی است که می تواند عملکرد سازمانی را بهبود بخشد. دو مورد دوم معیارهای مستقیم نتایج سازمانی را ارایه می دهد. این بررسی نشان می دهد که کار تیمی یک تاثیر مثبت بر تمام چهار بعد عملکرد است. همچنین نشان می دهد که، زمانی که کار گروهی با تغییر ساختاری همراه است، عملکرد را می توان بیشتر افزایش داد. در روش جمع آوری داده ها در روش کمی با بررسی کار تیمی پرستاری و نمونه ای از کارکنان پرستاری شهرستان اردبیل و با استفاده از نرم افزار spss صورت گرفت وو نتیجه نشان داد که تاثیر معنادار 6/04 ، 3/16، 2/45، 5/00 و T=5/18 ، P<0.01 در ادراکات کلی کار گروهی 4 ماه پس از تغییرات انجام شده است. در این مطالعه عوامل موثر بر کار گروهی در بخش مراقبت های پرستاری و متغیرهایی که مدیران پرستاری در هنگام تغییراتی که بر کارکنان پرستاری تاثیر می گذارند، و همچنین اهمیت بررسی مستمر تغییرات روند کاری در محیط های حاد و پیچیده مراقبت می شود

کلیدواژه ها:

عملکرد ، کار گروهی ، تغییرات ساختاری ، محیط پرستاری