بررسی تاثیر راست کرداری و سلامت روانی بر بلوغ سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر راست کرداری و سلامت روانی بر بلوغ سازمانی کارکنان بیمه سلامت استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق حاضر از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمه سلامت استان اردبیل که تعداد آنها برابر 88 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 72 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب می شوند. جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق، به صورت میدانی و با مراجعه به کارکنان بیمه سلامت اردبیل انجام گرفت و به منظورگردآوری داده های موردنیاز، از پرسشنامه سلامت روانی گلدبرگ 2002 ، نقل از آزاد، 1388 ، پرسشنامه رفتار اخلاقی شانتینی 2008، پرسشنامه صداقت رفتاری علیزاده ثانی و همکاران 1392 و پرسشنامه بلوغ سازمانی سلطانی و همکاران 1389 استفاده شده است. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تحلیل شد و برای تحلیل فرضیات از معادلات رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق راست کرداری بر بلوغ سازمانی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و راست کرداری 67 / 0 تغییرات بلوغ سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند. همچنین نتایج نشان می دهد که سلامت روانی بر بلوغ سازمانی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد. همچنین ضریب بتا نشان می دهد که سلامت روانی 45 / 0 تغییرات بلوغ سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند.

کلیدواژه ها:

راست کرداری ، سلامت روانی ، بلوغ سازمانی ، بیمه سلامت