CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش اعتماد در توسعه خلاقیت و تحول سازمانهای اقتصادی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: ABARKOUH01_008
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۶.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش اعتماد در توسعه خلاقیت و تحول سازمانهای اقتصادی

  محمود قربانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
  سهیلا پرتونیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

چکیده مقاله:

امروزه، نیروی انسانی هر سازمان دارایی آن محسوب می شود بگونه ای که توان علمی و اجرایی سرمایه های انسانی ضامن بقا وحیات هر سازمان تلقی می گردد که می تواند موجبات توسعه خلاقیت های فردی و سازمانی را فراهم نموده که نقش اساسی در ایجادزمینه های تحول استراتژیک به ویژه در سازمانهای اقتصادی را دارد. در واقع، موفقیت تحول سازمانی به خلاقیت و نوآوری سرمایه هایانسانی آن بستگی دارد و در این میان اعتماد به عنوان یکی از عوامل مهم در ایجاد انگیزه و خلاقیت کارکنان به شمار می آید .لذا مدیرانسازمانها در راستای برنامه های تحول استراتژیک باید به کارکنان خویش اعتماد کنند و این اعتماد را به آنان نشان دهند چرا که فقداناعتماد می تواند بر بهره وری سازمانی تأثیر منفی داشته باشد و مانع از اجرای نوآوری و خلاقیت در سازمانها گردد.از این رو، مدیران برایدستیابی به اهداف راهبردی با استفاده از یک تفکراستراتژیک نظامند، تواناییهای مدیریتی خود و کارکنان را بهبود بخشیده و موجبتوانمندی، مشارکت گسترده کارکنان خلاق و تأمین رفاه آنان شده و بدون صرف هزینه های اضافی، تولیدات با کیفیت را جایگزینتولیدات قبلی سازد و بین خواسته ها و انتظارات کلیه ذینفعان تعادل ایجاد کند و موفقیت سازمان را در بلند مدت تضمین نماید. بنابراینآنچه لازم است در این میان به آن اشاره نمود توجه به این مسأله مهم است که اعتماد سازمانی در توسعه سرمایه اجتماعی سازمان نقشمهمی را بر عهده داشته و توسعه خلاقیت فردی و سازمانی در نتیجه افزایش اعتماد سازمانی موجب آگاهی سازمان برای تحول در یکمحیط رقابتی و پر متغییر کسب و کار می شود. در این مقاله به اهمیت و ضرورت اعتماد در سازمانها و رابطه آن با توسعه خلاقیت وتحول اقتصاد ایران ، انواع مدلها و عوامل موثر بر فرآیند اعتماد و نقش راهبردی مدیریت و حمایت او در اجرای خلاقیت و نوآوری درسازمان پرداخته شده است.

کلیدواژه‌ها:

اعتماد، مدلها ، عوامل موثر بر فرآیند اعتماد، نقش راهبردی مدیریت در سازمان و اهمیت اعتماد در خلاقیت و تحولاقتصادی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ABARKOUH01-ABARKOUH01_008.html
کد COI مقاله: ABARKOUH01_008

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی, محمود و سهیلا پرتونیا، ۱۳۹۱، نقش اعتماد در توسعه خلاقیت و تحول سازمانهای اقتصادی، همایش ملی فرهنگ سازی اصلاح رفتارهای اقتصادی در ایران امروز، ابرکوه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابرکوه، https://www.civilica.com/Paper-ABARKOUH01-ABARKOUH01_008.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قربانی, محمود و سهیلا پرتونیا، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (قربانی و پرتونیا، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پناهی، بال.(۳۸۷ ۱)."اعتماد و اعتمادسازی"نشریه پیک نور، سال هفتم، شماره ...
  • حسینی، افضل السادات.(۳۸۸ ۱)."ماهیت خلاقیت و شیوه های پرورش آن ...
  • حسن زاده، حسن؛ زارعی متین، حسن.(۱۳۸۴)." عوامل موثر بر اعتماد ...
  • خنیفر، حسین؛(زروندی، نفیسه) .(۳۸۹ ۱)."بازکاوی مفهوم اعتماد درسازمان "تهران:بعثت، چاپ ...
  • خنیفر، حسین؛(مقیمی، سید محمد؛ جندقی، غلامرضا و زروندی، نفیسه).(۳۸۸). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • درمان، اسماعیل.(۱۳۹۰). "نگاهی به روانشناسی اعتماد".اولین وبسایت روانشناسی، http:www. rawanonline. ...
  • ۷ادعایی، حبیب الله.(فراحی، محمد مهدی و همایونی، محمد حسین).(۳۸۸ ۱). ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن؛(طهما سبی، رضا و موسوی، سید محمد مهدی).(۳۸۸ ... (مقاله ژورنالی)
  • ازارعی متین، حسن؛(حسن زاده، ‌حسن).(۳۸۳ ۱)."اعتماد درون سازمانی و بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • ازاهدی، شمس السادات:؛(خانباشی، محمد و رضایی، الهام).(۱۳۹۰)."افزایش اعتمادعمومی بر پایه ... (مقاله ژورنالی)
  • ۱اشایسته، .صدیقه.(۱۳۹۰)."از خلاقیت تا کارآفرینی "شیراز: کوشامهر، ‌چاپ اول، ص ...
  • شیفع پور مطلق، فرهاد؛(جعفری، پریوش؛ یارمحمد یان، محمد حسین و ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالباقی، عبدا لحمید؛ (دلوی، محمدرضا). (۱۳۹۱)."اعتماد کلید ثروت های نامریی ... (مقاله ژورنالی)
  • اعتماد سازمانی (Organizational Trust) [مقاله کنفرانسی]
  • قهرمانی، علی؛ قربانی، محمود.(۳۸۹). بررسی رابطه بین نگرشهای فرهنگی و ...
  • کرباسیان، مهدی.(۱ ۱۳۹). "شیوه های اعتماد سازی در سازمانهای کلان".ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدزاده، معصومه ؛قربانی، محمود .(۳۸۸). بررسی رابطه بین تفکر انتقادی ...
  • Bidault, Francis .(Castello, Alessio & France, Georgia Tech).(2008). "Trust & ...
  • Bluhm, L.H.(1987)."Trust terrosim and technology" journal of Bussines Ethics, 6(5), ...
  • Griffin, M.A. , (Rafferty, A. E.& Mason, C.M.). (2004). "Who ...
  • Hollis, M.(1998)."Trust within reason" Cambridge: Cambridge university press, p:55. ...
  • Robins, S .P.(2005). "Essentials of Organizational Behavior ".prentice Hall. ...
  • Smith, Gene. , (2005). "How to achieve organizational trust within ...
  • Starnes, J.B ecky. , (Truhon, A. Stephen & Carthy. , ...
  • Tetje, Jan, Gree, Karlsen, Ketil, Massoud & Jens vold, Mona. ...
  • Tyler , Katherine _ , (S tanley , Edmund). (2007). ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۵۱۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.