بررسی چالشهای رفتارهای غیراخلاقی حرفه ای در سازمانها از منظر حسابداران

تاثیر و نفوذ مداومی که اصول اخلاق حرفه ای و شخصی بر فرد ,سازمان ها و جامعه دارد و همچنین عواملی که بر اصول اخلاقیسازمانی ,تاثیر می گذارند از موارد مهم (سرخط)جوامع جهانی به شمار می رود .مباحث اخلاقی که سازمان ها و کارمندان آن ها روزانهبا آن مواجه می شوند ,همیشه نه صریح و سرراست ونه به آسانی قابل تعیین هستند.نتایج رفتار غیراخلاقی توسط اصولحسابگری(حسابداری)و ممیز حرفه ای وتاثیر آن بر سازمان ها در سراسر دنیا از موضوعاتی است که در اتاق جلسات (نشست های هیئتمدیره )سازمان ها از نگرانی رو به رشدی برخوردار است اگر چه مشکلات اخلاقی در سازمان ها به شدت موجبات نگرانی جامعه ,ارگانها,و افراد را فراهم می آورد ,اما در حقیقت تاثیر بالقوه ای که اساس نامه سازمانی می تواند بر رفتارهای اخلاقی داشته باشد ,حقیقتاقابل کشف نیست .سازمان ها باید با چالش های اخلاقی روبرو شوند اگر که آن ها واقعا نگران ادامه حیات و رقابت هستند ,باید بدانندآنچه که در عصر پیچیده امروز برای بیشتر شرکت ها نیاز است حرکتی رو به جلو وعملکردی همراه با روشی قوی ,مثبت و اخلاقی است.سازمان ها باید اطمینان داشته باشند که کارمندان آن ها از اینکه چگونه باید از پس مسائل اخلاقی که در زندگی روزمره کاری آن ها بهوقوع می پیوندد برآیند ,آگاهی کامل دارند..این مقاله قصد دارد ,اصول اخلاقی مهم و مناسب و ارتباط واهمیت آن برصحت همه جانبهی سازمان رابررسی کند.به خصوص بررسی اینکه چه عواملی بر احتمال اینکه یک فرد به صورتی اخلاقی یا پائین تر ازآن عمل کند,موثراست و چه معنایی در مدیریت ,سازمان و کنترل داخلی خواهد داشت.این مقاله به جهت کمک به تعلیم افرادی که بر اصول غیراخلاقی ممارست دارند,علت وقوع این رفتار و اینکه چطور می توانیم به عنوان یک ملت ،رفتارهای اخلاقی خود را ارتقاء بخشیم ,تنظیمشده است.

کلیدواژه ها:

بازبینی (حسابداری) ، اصول اخلاقی ، کنترل درونی (داخلی) ، سازمان حرفه ای