CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ابعاد هوش هیجانی وسبک رهبری تحولگرا مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۵۱.۹۲ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ابعاد هوش هیجانی وسبک رهبری تحولگرا مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان

  محمد رضا قناد زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
  علی یعقوبی پور - استادیار عضو هیات علمی ورئیس دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان

چکیده مقاله:

هدف ازانجام پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی وسبک رهبری تحلولگرامدیران درادارات دولتی سیرجان می باشد. این تحقیق ازلحاظ هدف، کاربردی وازلحاظ روشن شناسی توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش ، مدیران وکارکنان ادارات دولتی سیرجان می باشد، جهت تعیین نمومه آماری ازمیان 39 اداره دولتی موجودمتشکل از تعداد 260 نفرمدیرو 1555نفرکارمند، تعداد 120 نفرازمدیران و120نفراز کارمندان جامعه آماری بااستفاده ازروش نمونه گیری طبقه ای نسبی به طورتصادفی انتخاب وپرسشنامه های مربوط به سنجش هوش هیجانی ویزینگر، بین مدیران و پرسشنامه استاندارد چندعاملی رهبری بس وآوولیو دربین آزمودنیها به صورت جداگانه پخش وجمع آوری گردید. پایای وروایی پرسشنامه نیزموردتائید قرارگرفت. اطلاعات حاصل ازپرسشنامه ها، تلخیص وطبقه بندی شدوبااستفاده ازنرم افزار SPSS19 وروش های توصیفی واستنباطی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است ک بین ابعاد پنجگانه هوش وهیجانی وسبک رهبری تحولگرا مدیران رابطه معناداری وجوددارد.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، خودآگاهی ، خودکنترلی ، رهبری تحول گرا،ادارت دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
http://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_002.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قناد زاده, محمد رضا و علی یعقوبی پور، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین ابعاد هوش هیجانی وسبک رهبری تحولگرا مدیران در ادارات دولتی شهرستان سیرجان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، http://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قناد زاده, محمد رضا و علی یعقوبی پور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قناد زاده و یعقوبی پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Bass، B. (2004). Ethics، Characters، and Authentic Tran sformational Leadership ...
  • Caruso، D. M. (2002). Emotional intelligence and emotionl leadership. (I. ...
  • Goleman، D. (1995). Emotional intelligence , new York : Bantam.Book ...
  • Politis، P. (2001). The relationship of various leadership styles to ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۱۷۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.