CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش فرهنگی ومسئولیت اجتماعی در بین کارمندان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_006
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۳.۰۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش فرهنگی ومسئولیت اجتماعی در بین کارمندان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان

  سلیم کریمی تکلو - عضو هیات علمی دانشگاه ولی عصر (عج ) رفسنجان
  حسین صیادی تورانلو - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
  مریم کلوندی - دانشجوی مدیریت دولتی کارشناسی ارشد دانشگاه ولی عصر (عج)

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها به دنبال افرادی هستند که به صورت گروهی عملکرد مطلوبی داشته باشند وازسوی دیگرتوانایی برقراری ارتباط وتطبیق مستمرباافرادی ازفرهنگ ها مختلف را داراباشند. بنابراین لازم است بافرهنگ های مختلف آشنا باشند وبه طور مناسب باافراد سایرفرهنگ ها ارتباط برقرارکنند. برای این منظور، افرادنیاز به هوش فرهنگی دارند. این نوع هوش توانایی ومهارت ویژه ای است که به فرد این امکان رامی دهد تادرموقعیت های چندفرهنگی بتواندبه طور اثربخش به انجام وظیفه بپردازد. ازسوی دیگرمسئولیت اجتماعی سازمان ها برای حکومت ها جذاب است زیراان ها قادرمی سازد تلاش ها، برنامه ها و سیاست ها راجایگزین ، تکمیل ویاقانونی کنند. برای بررسی راهکارهی ارتقای مسئولیت اجتماعی در سازمان ها مدیران ناچار به توجه بیشتر به ابعادمسئولیت اجتماعی ازجمله کارکردهای اقتصادی واخلاقی و ابعادهوش فرهنگی هستندکه هرچه این ابعاد قوی ترباشند منجربه مسئولیت پذیری اجتماعی بیشتری می شود. لذاباتوجه به اهمیت موضوع این پژوهش باهدف بررسی رابطه هوش فرهنگی بامسئولیت اجتماعی دربین کارمندان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان می پردازد. روش تحقیق این مقاله از نوع توصیفی هبستگی است وبه منظوربررسی هوشممند فرهنگی کارمندان پرسشنامه چهارعاملی هوش فرهنگی ارائه شده است تامیزان هوش فرهنگی خودرا ارزیابی کنند.جهت جمع آوری داده هاسنجش هوش فرهنگی ازمدل ایماو گلفند (2010) وجهت سنجش مسئولیت اجتماعی ازمدل لی ویکم( 2012) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهدکه بین هوش فرهنگی ومسئولیت پذیری اجتماعی هبستگی مثبت و معنی داری به میزان 044/0 وجوددارد

کلیدواژه‌ها:

هوش فرهنگی، مسئولیت اجتماعی، کارمندان دانشگاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_006.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمی تکلو, سلیم؛ حسین صیادی تورانلو و مریم کلوندی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه هوش فرهنگی ومسئولیت اجتماعی در بین کارمندان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کریمی تکلو, سلیم؛ حسین صیادی تورانلو و مریم کلوندی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کریمی تکلو؛ صیادی تورانلو و کلوندی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی، قاسمی، سید احمد، (۱۳۸۲)مدیریت ومسئولیت های اجتماعی ...
  • پرهیز گاری، جعفر(۱۳۸۹) بررسی رابطه هوش فرهنگی با اثر بخشی ...
  • جعفری، محمد تقی(۱۳۸۱) (فرهنگ پیشرو، چاپ سوم، انتشارات علمی فرهنگی ...
  • حاجیانی، ابراهیم ودیگران (۱۳۸۷)مسئولیت اجتماعی سازمانها، پژهشنامه ۲۱ ...
  • خدیوی، (۱۳۸۶)درآمدی بر رفتار سازمانی در ورزش، تهران انتشارات دانشگاه ...
  • رسولی، اسحاق، (۱۳۸۹)مسئولیت اجتماعی شرکتها صنعتی وتجاری در حفاظت از ...
  • رضائیان (۱۳۸۶)مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران، انتشارات سمت ...
  • سبحانی، عبدالرضا، نیلوفر همنیان _ رابطه هوش فرهنگی وسبک رهبری ... (مقاله ژورنالی)
  • شاهینی، حسین علی، (۱۳۹۰)ررسی راهکارهای ارتقاء مسئولیت اجتماعی در میان ...
  • شرمرهورن، جان آروهانت، جیزمی، ازبورن، رچارد ال (۱۳۸۶)مدیریت رفتارسازمانی (ترجمه ...
  • طالقانی، غلامرضا ونرگسیان، عباس گودرزی، (۱۹۰)بررسی تاثیرسرمایه اجتماعی به مسئولت ... (مقاله ژورنالی)
  • عباس علی زاده، منصوره، (۱۳۸۷)بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر انگیزش ...
  • عسکری، علی، وزیری، (۱۳۹۱)هوش فرهنگی وبررسی مولفه هاوراهبردهای آن در ...
  • فیاضی، مرجان، جان نثار احمدی، (۱۳۸۵)هوش فرهنگی، نیاز مدیران در ... (مقاله ژورنالی)
  • فروقی وهمکاران (داریوش، میر شمس، شهشمانی، مرتضی پورحسین، سمیه)(۱۳۸۷)انگرش مدیران ...
  • قره سفلو، حمید (۱۹۱)بررسی رابطه بین هوش فرهنگی وعملکرد کارکنان ...
  • گودرزی، محمود، (۱۳۹۰)مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، تهران انتشارات دانشگاه ...
  • مشبکی، اصغر، خلیلی، وهاب _ رابطه فرهنگ سازمانی ومسئولیت اجتماعی ...
  • مطهری، مرتضی، (۱۳۸۵) نظری به نظام اقتصادی اسلام، تهران، انتشارات ...
  • هوش فرهنگی اکسیر موفقیت مدیران در کلاس جهانی [مقاله کنفرانسی]
  • منصوره خیری، عباس علیزاده(۱۰ ۲۰بررسی رابطه هوش فرهنگی وموفقعیت، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • نائیجی، محمد جواد، عباسعلی زاده، منصوره، هوش فرهنگی سازگاری _ ... (مقاله ژورنالی)
  • یزد خواستی، گیسو، قاسمی، وحید، وحیدا، فریدون (۱۳۹۰)رابطه بین فرهنگی ...
  • هادی زاده مقدم، اکرم حسینی ابوالحسن (۱۳۸)بررسی رابطه بین هوش ...
  • . Aranya, N. &ferris, K.(_ 9 84) , ARe examination ...
  • Amiri, A., & Moghimi, S.M., Kazemi, M., (2010). Studying the ...
  • . Benton, Graham - Lynch, Timothy, (2009), Globalization cultural Intelligence ...
  • . Carroll, A.B(1991).The Pyramid of Corporate Social Responsibility. C lasses.Uleth.CO ...
  • Clas ses .Uleth. Co.200402- _ 2-sep-2003 , University of Lethbridge. ...
  • C lasses .Uleth. Co.200402- _ 2-sep-2003 , University of Lethbridge. ...
  • Carroll, A.B(1991).The Pyramid of Corporate Social Responsibility ...
  • _ _ onceptual ization of Cultural Intelligence", In Soon Ang_Ang, ...
  • Chin, C. O& .Gaynier, L. P. "GGlobal Leadership Competence: A ...
  • . Denison, Daniel (2000). _ 'Organizational Culture and Corporate Social ...
  • . Early, P. C.; Peterson, R. S. (2004) "Cultural Intelligence ...
  • Early, P. C.; Ang, S. (2003) Cultural Intelligence: Individual Interactions ...
  • Fleming, M. (2002) "What is safety culture? Rail way safety ...
  • Flowers Docompetent Nursing care .crit care Nurse .2004, 24(4):48 -52 ...
  • Friedman, T. (2005) The World is Flat, Farrar, Straus and ...
  • ISO, working report _ social responsibility, ISO advisory group on ...
  • Joo-Seng T.cultural Intelligence and the Glibal Economy. Journal of LIA(.2004), ...
  • . Kerr, Roger The Meaning of corporate Social Responsibility, ALESEC ...
  • Assessment" , International Journal of Cross Cultural Management, Vol. 8, ...
  • . Leung, K : Li, F(2 008);Social Axioms and Cultural ...
  • Mouly, R., & Zelalem, T, (201 3)."corporate social responsibility :an ...
  • Nelson, T. O. (1996) _ Consciousnes and meta cognition", American ...
  • Peter J., Paul & Olson C., Jery (2005). Consumer behavior, ...
  • Prusak.L(1999) and .Cohen(2001)in Good Company How Sicial capitalmakes Organization Work ...
  • Robbins , s, coulter , M, Social Responsibility and Managerial ...
  • Rose, R. C., Kumar, N. (2008) ":A review on individual ...
  • Sternberg J., Robert (1999). Successful Intelligence: Finding a Balance, Trends ...
  • Templer, K.J., Tay, C.. & Chandrasekar, A, (2006). Motivationa Cultural ...
  • . Thomas, D. C. - Elron, E.(2008), Stahl, G. - ...
  • Thomas, David C. andInkson, Kerr. (2005). "Cultural Intelligence People Skills ...
  • Walker, M.B.&Kent A(2 009)Research and reve wsD _ fans caresAssessing ...
  • Walker, M.B.&kent A(2 009)Research and reviews dofans care Mohr, L.A ...
  • - Zappala, Gianna, Corporate Citizenship the role of government, Information ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۸۱۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.