CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۹.۹۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری

  مهدی ابزری - عضو هیات علمی واستاد گروه مدیریت دانشگاه اصفهان اصفهان ایران
  فرانک صفری شاد - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان اصفهان ایران

چکیده مقاله:

جهان با سرعت سرسام آوری در حال تغییر وتحول است عوامل مانند جهانی شدن افزایش سرعت تغییرات وشدت رقابت تلاطم وعدم ثبات را برای محیط سازمان به ارمغان آورده است در فضای سازمانی متلاطم کارکنان محدودی وسیعی از انتقال وجابه جایی را تجربه خواهند کرد که نیازمند مسئولیت پذیری در مسیر شغلی وهدایت حرفه خود هستند سازمان ها باید به دنبال ایجاد شرایطی در سازمان خود باشند که افراد را در مقابل این چالش ها توانمند سازند رویکردی که به طور گسترده ای در حال تبدیل شدن به یک بخش ضروری از هر گونه طرح رفتاری برای حرکت دراین دنیای آشفته می باشد خود مدیریتی شغل است خود مدیریتی شغل در سازمان به عنوان یک تحول مثبت دیده می شود تحولی که باعث ایجاد تعادل در زندگی کاری وغیر کاری افراد سازمان ایجاد توانایی مدیریت استراتژیک حرفه وافزایش قدرت انعطاف پذیری وانطباق فرد در سازمان می شود لذا بنابر اهمیت وتازگی موضوع دراین مقاله به معرفی ماهیت خود مدیریتی شغل وپیامدهای خود مدیریتی شغل در سازمان پرداخته شده است

کلیدواژه‌ها:

توانمند سازی ،خود مدیریتی شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_007.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابزری, مهدی و فرانک صفری شاد، ۱۳۹۲، خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابزری, مهدی و فرانک صفری شاد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ابزری و صفری شاد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adams, K., Greiner, A.C., & Corrigan, J.M. (Eds). (2004). Report ...
  • Physicians & American Osteopathic Association. (2007, March). Joint principles of ...
  • Handbook of Organizational Behaviour Management, Wiley, New York, NY, pp. ...
  • Ashforth, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M. (2000). ...
  • Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A ...
  • Brehm, S., & Brehm, J. W. (1981). Psychological reactance: A ...
  • Decision Processes, Vol. 38 ...
  • Bandura, A. (1988), _ elf-regulation of motivation and action through ...
  • Motivation, Vol. 38, University of Nebraska Press, Lincoln, NE, pp. ...
  • Bandura, A. (1991b), :Social cognitive theory of self-regulation , Organizational ...
  • Brief, A.P. and Hollenbeck, J.R. (1985), _ exploratory study of ...
  • Brousseau, K. R., Driver, M. J., Eneroth, K., & Larsson, ...
  • Coleman, M. T., & Newton, K. S. (2005). Supporting self- ...
  • Coleman, K., Mattke, S., Perrault, P. J., & Wagner, E. ...
  • Crites, J. O. (1969). Vocational psychology. New York: McGraw- Hill. ...
  • Behaviour, vol. 6 No. 3, pp. 197-208. ...
  • Block, P. (1987), The Empowered Manager, Jossey-Bass, San Francisco, CA. ...
  • Edwards, J. R., & Rothbard, N. P. (2000). Mechanisms linking ...
  • Ferris, G. R., & Judge, T. A. (1991). P ers ...
  • Frayne, C. (1991), Reducing Employee Absenteeism Through Self- Management Training: ...
  • Graen, G. B. (1976). Role-making processes within complex organizations. In ...
  • Inkson, K., & Arthur, M. B. (2001). How to be ...
  • Jennings, E. E. (1971). Routes to the executive suite. New ...
  • Judge, T. A., , & Bretz, R. D. (1994). Political ...
  • Jo Wayne, S. J., Liden, R. C., Graf, I. K., ...
  • Goldstein, A. (Eds), Helping People Change, 4th ed., Pergamon, New ...
  • Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. ...
  • Lent, R. W. (2001). Vocational psychology and career counseling: Inventing ...
  • Luthans, F. and Davis, T. (1979), :Behavioral s e If-management ...
  • effectiveness", Organizational Dynamics, Vol. 8 No. 1, pp. 42-60. ...
  • Manz, C. and Sims, H. (1980), _ S e If-management ...
  • learning theory perspective, Academy of Management Review, Vol. 5 No. ...
  • Marja Flory _ 2005 , Management fads: the case of ...
  • Richard Cooney, 2004, Empowered s e If-management and the design ...
  • Robbins, S.P., Chatterjee, P., & Canda, E.R. (1998). Contemporary human ...
  • Rothbaum, F., Weiss, J. R., & Snyder, S. S. (1982). ...
  • Savickas, M. L. (2001). The next decade in vocational psychology: ...
  • Seibert, _ E., Kraimer, M. L., & Liden, R. C. ...
  • Schlenker, B. R. (1980). Impression management: the self-concept, relations .Monterey, ...
  • Scheier, M. F., & Carver, C. S. (1988). A model ...
  • Schein, E. H. (1996). Career anchors revisited: implications for career ...
  • Super, D. E. (1994). A life span, life space perspective ...
  • Skinner, E. A. (1996). A guide to constructs of control. ...
  • Terry, D. J., & Jimmieson, N. L, (1999). Work Control ...
  • Tharenou, P. (1997). Managerial career advancement. In C. L. Cooper, ...
  • Tiedeman, D. V., & Mill er-Tiedman, A. (1984). Career decision ...
  • Veroniek De Schamphelaere , Ans De Vos , Dirk Buyens, ...
  • Walton, R.E. (1985), _ control to commitment in workplace", Harvard ...
  • Watson, D. and Tharp, R. (1993), Self-directed Behavior: Self- mo ...
  • World Health Organization (2005). Preventing chronic diseases: A vital investment. ...
  • Zella King, (2004) , Career s e If-management : Its ...
  • organizational and community levels of analysis. In J. Rappaport, & ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۵۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.