تاثیر شاخص های وجدان کاری در انجام ماموریت ها در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 617

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_019

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

چون کم کاری ، عدم احساس مسئوولیت، فقدان وظیفه شناسی وقائل نشددن ارزش برای زمان، موضوعایت هستندکه بیشتردرجامعه مابایدمورد بررسی قرارگیرند زیراکه پیشرفت وتوسعه هر کشوری دردرجه اول به توان وپشتکارمردم آن متکی بوده ورشد اقتصادی درتمامی کشورهای جهان حاصل کاروتلاش بی حد مردم درزمینه های مختلف می باشدوپیشرفت های قرون گذشته دردرجه اول مرهون کاروفعالیت زیادآنان بوده است برای بررسی بیشتر وعملی کردن موضوعات مذکورنیاز به مدیرانی خواهدبود که درهرسازمانی باتوجه به خط مشی های ارزشمند اسلامی ، تحولاتی که لازم وضروری است رادرآن ایجاد کرد.وفرهنگ سازمانی جهانی رابه عنوان الگوبرداری کل سازمانهای جهان اسلام پیاده و عوامل وجدان کاری رادقیقا موردشناسایی قرارداده و مطابق با یک نظم اجتماعی معقول ودرشان یک جامعه اسلامی عمل نموده و به نحواحسن وشایسته اجرانماید. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدور می گرددلذا تحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 120 نفر وازروش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدد و نتایج بدست آمده ازاستخراج پرسشنامه دردوبخش جمع بندی شده اند، دربخش توصیفی ابتداپاسخهای داده شده آزمودنی ها بااستفاده ازآمارهای فراوانی، درصدنمودار اطلاعات جمعیت شناختی مربطو به سابقه خدمت ، ودربخش استنباطی: بااستفاده ازآزمون هبستگی پیرسون به آزمون فرضیه ونتیجه پرداخته ایم

نویسندگان

اکبر پیوسته

کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، محمد رضا (1384)انگاهی به وجدان کاری و فرهنگ سازمانی ...
  • تاجآبادی، رضاوکریممشایخی، (388 1)اشاخصهاونشانههایوجد _ کاریمیاریبرایارزیابیمد یرجها د ی، همایشملی. ...
  • حبیبی، محمد (1379)خصایص مدیران فرهنگی .تهران : موسسه فرهنگی انتشاراتی ...
  • خاکی، غلامرضا(1376). نقش تعهد سازمانی در بهره‌وری. نامه‌ی پژوهش، ش ...
  • جدی، سوسن(1375). روش‌های ایجاد وجدان کار در سازمان. تدبیر. ش ...
  • چابکی، ام البنین (1374) آ یا وجدان کاری در کشور ...
  • سادئی، علی (1375). بررسی رابطه ازخود بیگانگی و انضباط اجتماعی ...
  • دیوس، استورم، (1373) رفتار انسانی‌در کار، ترجمه طوسی، تهران: مرکز ...
  • رضائیان، علی (1372) مدیریت رفتارسازمانی.تهران:ا نشکده علوم اداری، ص281. ...
  • رضاتاجآبادیوکریممشا یخی _ 388 1) شاخص ها و نشانه های ...
  • سلیمی دانشگر، مجید (1378) فرهنگ سازمانی ورابطه آن با وجدان ...
  • سید عباس زاده، میر محمد (1374)وجدان کار.ارومیه : دانشگاه ارومیه. ...
  • صدفی، ذبیح الله (1377) پیمایشی در سنجش میزان وجدان کاری ...
  • طالبیان، سید امیر(1382). سنجش سطح وجدان کاری و عوامل اجتماعی ...
  • فرمانی، فریال(85 13) وجدان کاری و مسئولیت اجتماعی مدیران .ماهنامه ...
  • مطهری، مرتضی(1359) انسان و ایمان.قم: انتشارات صدرا، ص37. ...
  • میرسپاسی، ناصر (1373) فرهنگ کار، وجدان کار و قانون کار ...
  • نمایش کامل مراجع