CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر شاخص های وجدان کاری در انجام ماموریت ها در سازمان های دولتی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۸.۸۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر شاخص های وجدان کاری در انجام ماموریت ها در سازمان های دولتی

  اکبر پیوسته - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران

چکیده مقاله:

چون کم کاری ، عدم احساس مسئوولیت، فقدان وظیفه شناسی وقائل نشددن ارزش برای زمان، موضوعایت هستندکه بیشتردرجامعه مابایدمورد بررسی قرارگیرند زیراکه پیشرفت وتوسعه هر کشوری دردرجه اول به توان وپشتکارمردم آن متکی بوده ورشد اقتصادی درتمامی کشورهای جهان حاصل کاروتلاش بی حد مردم درزمینه های مختلف می باشدوپیشرفت های قرون گذشته دردرجه اول مرهون کاروفعالیت زیادآنان بوده است برای بررسی بیشتر وعملی کردن موضوعات مذکورنیاز به مدیرانی خواهدبود که درهرسازمانی باتوجه به خط مشی های ارزشمند اسلامی ، تحولاتی که لازم وضروری است رادرآن ایجاد کرد.وفرهنگ سازمانی جهانی رابه عنوان الگوبرداری کل سازمانهای جهان اسلام پیاده و عوامل وجدان کاری رادقیقا موردشناسایی قرارداده و مطابق با یک نظم اجتماعی معقول ودرشان یک جامعه اسلامی عمل نموده و به نحواحسن وشایسته اجرانماید. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدور می گرددلذا تحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 120 نفر وازروش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدد و نتایج بدست آمده ازاستخراج پرسشنامه دردوبخش جمع بندی شده اند، دربخش توصیفی ابتداپاسخهای داده شده آزمودنی ها بااستفاده ازآمارهای فراوانی، درصدنمودار اطلاعات جمعیت شناختی مربطو به سابقه خدمت ، ودربخش استنباطی: بااستفاده ازآزمون هبستگی پیرسون به آزمون فرضیه ونتیجه پرداخته ایم

کلیدواژه‌ها:

مدیران، وجدان کاری، انگیزه شغلی ، رضایت شغلی ، مشارکت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_019.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیوسته, اکبر، ۱۳۹۲، تاثیر شاخص های وجدان کاری در انجام ماموریت ها در سازمان های دولتی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پیوسته, اکبر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پیوسته، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، محمد رضا (۱۳۸۴)انگاهی به وجدان کاری و فرهنگ سازمانی ...
  • تاجآبادی، رضاوکریممشایخی، (۳۸۸ ۱)اشاخصهاونشانههایوجد _ کاریمیاریبرایارزیابیمد یرجها د ی، همایشملی. ... (مقاله کنفرانسی)
  • حبیبی، محمد (۱۳۷۹)خصایص مدیران فرهنگی .تهران : موسسه فرهنگی انتشاراتی ...
  • خاکی، غلامرضا(۱۳۷۶). نقش تعهد سازمانی در بهره‌وری. نامه‌ی پژوهش، ش ...
  • جدی، سوسن(۱۳۷۵). روش‌های ایجاد وجدان کار در سازمان. تدبیر. ش ...
  • چابکی، ام البنین (۱۳۷۴) آ یا وجدان کاری در کشور ... (مقاله ژورنالی)
  • سادئی، علی (۱۳۷۵). بررسی رابطه ازخود بیگانگی و انضباط اجتماعی ...
  • دیوس، استورم، (۱۳۷۳) رفتار انسانی‌در کار، ترجمه طوسی، تهران: مرکز ...
  • رضائیان، علی (۱۳۷۲) مدیریت رفتارسازمانی.تهران:ا نشکده علوم اداری، ص۲۸۱. ...
  • رضاتاجآبادیوکریممشا یخی _ ۳۸۸ ۱) شاخص ها و نشانه های ... (مقاله کنفرانسی)
  • سلیمی دانشگر، مجید (۱۳۷۸) فرهنگ سازمانی ورابطه آن با وجدان ...
  • سید عباس زاده، میر محمد (۱۳۷۴)وجدان کار.ارومیه : دانشگاه ارومیه. ...
  • صدفی، ذبیح الله (۱۳۷۷) پیمایشی در سنجش میزان وجدان کاری ...
  • طالبیان، سید امیر(۱۳۸۲). سنجش سطح وجدان کاری و عوامل اجتماعی ...
  • فرمانی، فریال(۸۵ ۱۳) وجدان کاری و مسئولیت اجتماعی مدیران .ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • مطهری، مرتضی(۱۳۵۹) انسان و ایمان.قم: انتشارات صدرا، ص۳۷. ...
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۷۳) فرهنگ کار، وجدان کار و قانون کار ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۲۷۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.