بررسی اولویت بندی وتاثیر گذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری توسط مدیران در سازمان های دولتی
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 498
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_020
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
کیفیت زندگی کاری برنامه جامعی است که نیازها والزامات زیادی رادرنظر دارد. بطورکلی می توان دیدگاه کیفیت زندگی کاری راشامل مدیریت کیفیت، غنی سازی شغل، رویکرد چانه زنی دسته جمعی، فرصتهای شغلی مساوی، بهداشت روانی مشاغل، طراحی شغل، دموکراسی صنعتی، مدیریت مشارکتی ومانند اینها به شمارمی آورد. هدف کلی تحقیق بررسی اولویت بندی وتاثیرگذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری ریچاردوالتون توسط مدیران درسازمان می باشد. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدورمی گرددلذا تحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه آماری که براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، به تعداد120 نفرمی باشد وبرای انتخاب مدیران واحدهای موردمطالعه ازروش تصادفی ساده استفاده گردید. نتایج استخراج شده ازتحقیق نشان می دهد که یکپارچگی وانسجام اجتماعی ازاولویت بیشتری نسبت به سایرمولفه های ازاهمیت بیشتری برخوداراست. افزایش کیفیت زندگی کارکنان موجب بالارفتن روحیه کاری وافزایش آرامش فکری کارکنان راموجب خواهدشد، که خودنهایتا موجب بروز ایده ها و نظرات اخلاق درجهت افزایش مشارکت کارکنان خواهد
کلیدواژه ها:
مدیر- مدیریت- کیفیت زندگی کاری- بهره وری – سازمان
نویسندگان
اکبر پیوسته
کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران
توحید علیزاده
کارشناس عالی مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :