CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی اولویت بندی وتاثیر گذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری توسط مدیران در سازمان های دولتی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۲.۲۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اولویت بندی وتاثیر گذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری توسط مدیران در سازمان های دولتی

  اکبر پیوسته - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران
توحید علیزاده - کارشناس عالی مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری برنامه جامعی است که نیازها والزامات زیادی رادرنظر دارد. بطورکلی می توان دیدگاه کیفیت زندگی کاری راشامل مدیریت کیفیت، غنی سازی شغل، رویکرد چانه زنی دسته جمعی، فرصتهای شغلی مساوی، بهداشت روانی مشاغل، طراحی شغل، دموکراسی صنعتی، مدیریت مشارکتی ومانند اینها به شمارمی آورد. هدف کلی تحقیق بررسی اولویت بندی وتاثیرگذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری ریچاردوالتون توسط مدیران درسازمان می باشد. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدورمی گرددلذا تحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه آماری که براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، به تعداد120 نفرمی باشد وبرای انتخاب مدیران واحدهای موردمطالعه ازروش تصادفی ساده استفاده گردید. نتایج استخراج شده ازتحقیق نشان می دهد که یکپارچگی وانسجام اجتماعی ازاولویت بیشتری نسبت به سایرمولفه های ازاهمیت بیشتری برخوداراست. افزایش کیفیت زندگی کارکنان موجب بالارفتن روحیه کاری وافزایش آرامش فکری کارکنان راموجب خواهدشد، که خودنهایتا موجب بروز ایده ها و نظرات اخلاق درجهت افزایش مشارکت کارکنان خواهد

کلیدواژه‌ها:

مدیر- مدیریت- کیفیت زندگی کاری- بهره وری – سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_020.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیوسته, اکبر و توحید علیزاده، ۱۳۹۲، بررسی اولویت بندی وتاثیر گذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری توسط مدیران در سازمان های دولتی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پیوسته, اکبر و توحید علیزاده، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پیوسته و علیزاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابینز، استیفن، ۱۳۸۳، تئوری سازمان(سازمان طراحی کاربردها) سید مهدی الوانی، ...
  • رابینز، استیفن، ۱۳۸۴، رفتار سازمانی، علی پارسائیان و سید محمد ...
  • الوانی، سید مهدی، ۱۳۶۶، تصمیم گیری و تعیین خط مشی ...
  • اوکلی پیترو و مارسدن دیوید، رهیافت های مشارکت در توسعه ...
  • باگلی، فلیپ، مدیریت مذاکره، ۱۳۸۵، مهدی ایران نژاد پاریزی، مینو ...
  • طباطبائی شهرام.۱۳۸۶. بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری کارکنان با مشارکت ...
  • تعالی، حسین، ۱۳۷۴، بررسی اثرات عوامل کیفیت زندگی کاری بر ...
  • قائم پناه، علی، ۱۳۷۹، بررسی عوامل موثر در بهبود کیفیت ...
  • دولان، شیمون و شولر، رندال، ۱۳۸۱، مدیریت امور کارکنان و ...
  • سلمانی، داود، ۱۳۸۴، کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، ...
  • کورمن، آبراهام، ک، ۱۳۷۳، روانشناسی صنعتی و سازمانی، حسین شکرکن، ...
  • لوتانز، فرد، ۱۳۷۴، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر غلامعلی سرمد، تهران، ...
  • مورهد، جی و گریفین، آر. دبلیو، ۱۳۷۴، رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • وتن، دیوید. ای و کمرون، کیم، اس، ۱۳۸۳، تواناسازی و ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت، ۱۳۶۹، مدیریت رفتار سازمانی، دکتر ...
  • Seashore S.E , 1975.Defining and Measuring the Quality of Working ...
  • The process of Management , 6th.ed. Prentice - Hal »William. ...
  • Wilton, R.E., 1975 Criteria for Quality of Working Life. In ...
  • Raduan Che Rose, Loosee Beh, Jegek Uh, Khairuddin Idris. An ...
  • Lees Martin , Kearns Sandra. Improving worklife quality : A ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۲۳۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.