بررسی اولویت بندی وتاثیر گذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری توسط مدیران در سازمان های دولتی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_020

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری برنامه جامعی است که نیازها والزامات زیادی رادرنظر دارد. بطورکلی می توان دیدگاه کیفیت زندگی کاری راشامل مدیریت کیفیت، غنی سازی شغل، رویکرد چانه زنی دسته جمعی، فرصتهای شغلی مساوی، بهداشت روانی مشاغل، طراحی شغل، دموکراسی صنعتی، مدیریت مشارکتی ومانند اینها به شمارمی آورد. هدف کلی تحقیق بررسی اولویت بندی وتاثیرگذاری شاخص های کیفیت زندگی کاری ریچاردوالتون توسط مدیران درسازمان می باشد. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدورمی گرددلذا تحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه آماری که براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران، به تعداد120 نفرمی باشد وبرای انتخاب مدیران واحدهای موردمطالعه ازروش تصادفی ساده استفاده گردید. نتایج استخراج شده ازتحقیق نشان می دهد که یکپارچگی وانسجام اجتماعی ازاولویت بیشتری نسبت به سایرمولفه های ازاهمیت بیشتری برخوداراست. افزایش کیفیت زندگی کارکنان موجب بالارفتن روحیه کاری وافزایش آرامش فکری کارکنان راموجب خواهدشد، که خودنهایتا موجب بروز ایده ها و نظرات اخلاق درجهت افزایش مشارکت کارکنان خواهد

کلیدواژه ها:

مدیر- مدیریت- کیفیت زندگی کاری- بهره وری – سازمان

نویسندگان

اکبر پیوسته

کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران

توحید علیزاده

کارشناس عالی مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن، 1383، تئوری سازمان(سازمان طراحی کاربردها) سید مهدی الوانی، ...
  • رابینز، استیفن، 1384، رفتار سازمانی، علی پارسائیان و سید محمد ...
  • الوانی، سید مهدی، 1366، تصمیم گیری و تعیین خط مشی ...
  • اوکلی پیترو و مارسدن دیوید، رهیافت های مشارکت در توسعه ...
  • باگلی، فلیپ، مدیریت مذاکره، 1385، مهدی ایران نژاد پاریزی، مینو ...
  • طباطبائی شهرام.1386. بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری کارکنان با مشارکت ...
  • تعالی، حسین، 1374، بررسی اثرات عوامل کیفیت زندگی کاری بر ...
  • قائم پناه، علی، 1379، بررسی عوامل موثر در بهبود کیفیت ...
  • دولان، شیمون و شولر، رندال، 1381، مدیریت امور کارکنان و ...
  • سلمانی، داود، 1384، کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی، ...
  • کورمن، آبراهام، ک، 1373، روانشناسی صنعتی و سازمانی، حسین شکرکن، ...
  • لوتانز، فرد، 1374، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر غلامعلی سرمد، تهران، ...
  • مورهد، جی و گریفین، آر. دبلیو، 1374، رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • وتن، دیوید. ای و کمرون، کیم، اس، 1383، تواناسازی و ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت، 1369، مدیریت رفتار سازمانی، دکتر ...
  • C o n f e r e _ 7 20 ...
  • C o n f e r e _ 7 20 ...
  • Talash Center, _ and Management _ » Fremont . Kaste ...
  • Seashore S.E , 1975.Defining and Measuring the Quality of Working ...
  • The process of Management , 6th.ed. Prentice - Hal »William. ...
  • Wilton, R.E., 1975 Criteria for Quality of Working Life. In ...
  • Raduan Che Rose, Loosee Beh, Jegek Uh, Khairuddin Idris. An ...
  • Lees Martin , Kearns Sandra. Improving worklife quality : A ...
  • C o n f e r e _ 7 20 ...
  • نمایش کامل مراجع