CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران وکارکنان در سازمان های دولتی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_021
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۵.۴۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران وکارکنان در سازمان های دولتی

  اکبر پیوسته - کارشناس ارشد مدیریت دولتی مدرس مدعو دانشگاه پیام نور ایران
  مصطفی رادسر - کارشناس ارشد مدیریت مالی دانشگاه امام علی (ع)

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهم ترنی سرمایه سازمان است وهرچه این سرمایه ازکیفیت مطلوب وبالاتری برخوردارگردد، موفقیت، بقاء وارتقاء سازمان بیشتر خواهد شدلذا بایددرمورد بهبودکیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود چراکه این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. بنابراین دراین پژوهش به بررسی عوامل موثربرتعهد سازمانی فرماندهان ومدیران وبررسی رابطه ابعاد سه گانه تعهد برقصدترک خدمت ازسازمان می پردازیم. هدف کلی تحقیق تعیین بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی و رابطه آن باترک خدمت می باشد. تحقیق حاضر ازنوع کاربردی وباتوجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات دراین تحقیق ازطریق پرسشنامه وتوزیع آن مقدورمی گردد لذاتحقیق ازنوع پیمایشی می باشد. حجم نمونه 92 نفروازروش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده و نتایج استخراج شده ازاین پژوهش نشان می دهد که عوامل سازمانی (مشخصه های شغلی، فرصت های پیشرفت، نظام پرداخت، محیط سازمان، سبک مدیریت) وعوامل فردی (عوامل جمعیت شناختی ، عوامل شخصیتی) تاثیرمثبتی برتعهد سازمانی دارند. امید به اینکه نتایج بدست آمده ازتحقیق حاضر، مورداستفاده محققان، مسئولین ، مدیران درسازمان ها قرارگیرد.

کلیدواژه‌ها:

مدیران، تعهد سازمانی، عوامل سازمانی، عوامل فردی، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_021.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیوسته, اکبر و مصطفی رادسر، ۱۳۹۲، عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران وکارکنان در سازمان های دولتی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_021.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پیوسته, اکبر و مصطفی رادسر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پیوسته و رادسر، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امامی، مصطفی، ۱۳۸۸تعهد سازمانی و عوامل موثر بر آن، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • بازرگان، عباس و سایرین، ۱۳۸۰، روش های تحقیق در علوم ...
  • کاکاوند، علیرضا و عبدالمجید نگارش نژاد، ۱۳۸۳، روش تحقیق در ...
  • پورشائمی، احمد، اسفند ۱۳۷۸، ء"رابطه بین تعهد و وجدان کاری ...
  • گریفین، مورهد، رفتار سازمانی، ترجمه الوانی و غلامرضا معمارزاده، تهران ...
  • موغلی، علیرضا و حسن پور، اکبر و حسن پور، محمد، ...
  • معین، محمد، ۱۳۶۰، فرهنگ فارسی، جلد دوم، تهران : امیر ...
  • دولتی، احمد، ۱۳۸۴، بررسی رابطه رضایت شغلی و میزان تعهد ...
  • رضاییان، علی، ۱۳۷۳، اصول مدیریت، انتشارات سمت. ...
  • _ ۱ -رضائیان، علی، مدیریت رفتار سازمانی(مفاهیم و نظریه‌های وکاربردها)چاپ ...
  • رابیز، استیفن پی، ۱۳۸۴، رفتارسازمانی، ترجمه علی پارساییان و محمد ...
  • صارمی، ابراهیم، ۱۳۸۴، بررسی رابطه بین رضایتمندی شغلی و تعهد ...
  • اشرفی، بزرگ، ۱۳۷۴، تعهد سازمانی کارکنان شرکت زغال سنگ، پایان ...
  • کریم زاده، مجید، ۱۳۷۸ .شماره ۳۹ نشریه انجمن مدیریت ایران، ...
  • Allen , N.J .& Meuer J.P (1990). The measuremem and ...
  • Allen , N. J. & Meyer , J.P. (1997), _ ...
  • Bateman.T.S.8 Stasser, S.(1984). Alongitudinal; analysis of Antecedens of organizational commitement ...
  • Baron R.A Greenberge _ (1990) . "Behavior in organizations : ...
  • Fornes, S., Rocco, T. S., & Wollard, K. K. (2008). ...
  • Gelade, G. A., & Young, S. (2005). "Test of a ...
  • Kanshiro _ Paul , "Analyzing The organizational Justice, trust , ...
  • Michael Macaulay & Alan Lawton; (2006); From Virtue Tocompetence: Changing ...
  • Neyer, John, P. Jrving. Gregory _ Allen.Natalie, J. _ (1 ...
  • Robbins , S. P.(1 993) _ "Organizational Bhavior" .Prentice Hal ...
  • Steers R.M & Lyman w. Porter (1983) , _ Motivation ...
  • Wang, X, . & Armstrong, A. (2004). "An empirical study ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۲۷۶۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.