CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی واولویت بندی عوامل موثر بر پذیرش تغییر سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_025
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۴.۸۹ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی واولویت بندی عوامل موثر بر پذیرش تغییر سازمانی

ابراهیم فربد - کارشناس ارشد آمار ریاضی شرکت حمل ونقل بین المللی خلیج فارس کارشناس آمار
شرمین بلوری -

چکیده مقاله:

امروزه سازمانه ها به منظوربقا درمحیط شدیدا رقابتی ودرحال تحول، ناچاربه اعمال تغییرات درمحیط داخلی خودمی باشند. متخصصین به خوبی آگاهند که این تغییرات می تواند اثرات منفی جدی بررفتاروبهره وری آنان داشته باشد. ممکن است آنان نسبت به تغییرات برنامه ریزی شده مشکوک بوده وبطور فعال ویامنفعلانه ازخودمقاومت نشان دهند. دراین صورت، کوشش های بعمل آمده موفقیتی درپی نداشته، روحیه افراد وبهره وری آنها کاهش یافته ودوباره کاری ها وخطاهای سازمانی افزایش می یابند. هدف کلی مقاله حاضر، شناسایی واولویت بندی عوامل موثر برپذیرش تغییرسازمانی دراداره آموزش و پرورش شهرستان مهاباد می باشد. ابتدابرای پذیرش فرایندتغییرسازمانی پرسشنامه ای شامل 10 سوال طراحی شدتابوسیله آن، این تغییر ازسوی معلمان بررسی شود. سپس پرسشنامه ای دیگربرای شناسایی واولویت بندی عوامل موثر برپذیرش تغییرسازمانی طراحی شامل 80 سوال طراحی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر ، معلمان اداره آموزش وپرورش شهرستان مهاباد می باشند که تعداد آنها 7000نفر می باشد. حجم نمونه آماری بااستفاده از فرمول کوکران 364 نفربرآورد شدکه این تعدادنمونه ، به روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزارجمع آوری اطلا عات، پرسشنامه ایی محقق ساخته است که پس از سنجش روایی وپایایی آن دراختیار نمونه آماری قرارگرفت. پس ازجمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله ، تلخیص، طبقه بندی وبااستفاده از آمارتوصیفی وتحلیل عاملی وآزمون t-test تک نمونه ای موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت. نتایج حاصل بیانگرآن بود که میانگین پذیرش تغییرسازمانی دراین اداره برابر4.28 بوده که درمقایسه باطیف لیکرت کاملاقابل قبول است .همچنین با80سوال ، کفایت حجم نمونه توسط آزمون کرویت بارتلت تایید و درمرحله بعدی باروش تحلیل عاملی اکتشافی باچرخش واریماکس 6 عامل شناسایی شد.درکل، این شش عامل 74.85 درصد ازتغییرات پذیرش سازمانی راتببین می کنند. دربین عامل ها، عامل چهارم(نگرش افراد) بامیانگین رتبه ای 5.89 دررتبه اول وعامل پنجم (میل باطنی ) بارتبه 2.43 دررتبه آخر قراردارد

کلیدواژه‌ها:

تغییرسازمانی، تحول ، مدیریت تغییر، آموزش وپرورش ، فضای سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_025.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_025

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فربد, ابراهیم و شرمین بلوری، ۱۳۹۲، شناسایی واولویت بندی عوامل موثر بر پذیرش تغییر سازمانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_025.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فربد, ابراهیم و شرمین بلوری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (فربد و بلوری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Change Innovation and Stress, WWW .intercience wiley. Com ...
  • " Resistaca is Rewarding with change -Literature Review" www.Susnto. Id. ...
  • Senge, P.M., "Fifth Discipline, the Art and practice of the ...
  • Mclennan , R., "Managing Organizational Change". New York, prentice- Hall ...
  • Zand, "change Menagement", _ Citesear. Nj. Com. ...
  • Uni. Paper: process Imp rovemment, The Social Iceberg www. Iscn.at/select ...
  • pascale, R., Exploring Interorganizati onal Conflict in complex projects _ ...
  • رتبینز ا. مدیریت رفتار سازمانی، ترحمه علی پارسائیان و سید ...
  • OUBS: "Handling change", _ Ennead. De/ou. ...
  • رضائیان، علی. مدیریت رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ...
  • رضائیان، علی، بابایی اهرمی، مهدی(۱۳۸۲)، طراحی مدلی برای تغیر رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • بخشی، ناهید(۱۳۹۰)، تغییر سازمانی، ماهنامه کار و جامعه، شماره ۱۳۹ ... (مقاله ژورنالی)
  • مهر علی، دالله و همکاران(۱۳۸۳)، بررسی چگونگی تحقق سیاست های ... (مقاله ژورنالی)
  • درویش پور، عیسی(۱۳۸۵)، شناسایی عوامل موثر بر تغیر سازمانی، پژوهش ... (مقاله ژورنالی)
  • -حاجی عمو عصار، محمد تقی(۱۳۸۴)، مدیریت تغیر و تحول در ... (مقاله ژورنالی)
  • میرکمالی، محمد، زینلیپور، (۱۳۸۸). طراحی الگوی تغییر سازمانی در دانشگاههای ... (مقاله ژورنالی)
  • رحمان سرشت، حسین مقدم، علیرضا(۱۳۸۶). نقش مدلهای ذهنی در فرآیند ... (مقاله ژورنالی)
  • بایزیدی، ابراهیم؛عباسی، نرگسث؛اولادی، بهنام(۱۳۹۱)، "تحلیل داده های پرسشنامه ای به ...
  • -گوری باتاچاریا، مفاهیم و روش های آماری، مترجم فتاح میکائیلی، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.