CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی بر توانمند سازی کارکنان سازمان بنادر ودریانوردی (مطالعه موردی اداره کل بندر ودریانوردی خرمشهر)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_035
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۳.۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی بر توانمند سازی کارکنان سازمان بنادر ودریانوردی (مطالعه موردی اداره کل بندر ودریانوردی خرمشهر)

ناجی رئوفی - کارشناس مسئول عملیات وامنیت دریایی اداره کل بندر ودریانوردی خرمشهر
حمید رضا اشترابه - کارشناس قضایی اداره کل بندر ودریانوردی خرمشهر
  عبدالمحمد طاهری - استادیار دانشکده اقتصاد ومدیریت واحد شیراز

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی برتوانمدسازی کارکنان سازمان بنادر می باشد. تحقیق حاضر ازحیث هدف کاربردی وازلحاظ روش تحقیق، توصیفی، همبستگی است. دراین پژوهش نقش اعتماده اجتماعی برتوانمندسازی کارکنان اداره بندخرمشهر موردبررسی قرارگرفت. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ادره بندرخرمشهر به تعداد420 نفربودکه 204 نفرآنها ازطریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. دراین تحقیق پرسش نامه مهمترین ابزارجمع آوری اطلاعات می باشد. به منظور سنجش روایی پرسش نامه ازروش پانل متخصصان استفاده شد. به منظور سنجش پایایی ابزارتحقیق، ازآلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفای برای تمام بخش های پرسش نامه بالای 7/0 محاسبه گردید. یافته های تحقیق نشان داد بین اعتماد اجتماعی برتوانمندسازی کارکنان اداره بندرخرمشهر درسطح 99 درصد رابطه معنی داری وجوددارد. همچنین نتایج نشان دادکه ازبین اعتمادکه برمتغییر وابسته توانمندسازی نقش معنی داری داشتند. دراین تحقیق به ترتیب 9/14 درصد ازپاسخگویان اعتماد اجتماعی پایینی دارند، 03/1 درصد دارای اعتماد اجتماعی متوسط ودرنهایت 55 درصد ازپاسخگویان اعتماد اجتماعی بالادارند. براساس نتایج حاصله سطح اعتماد اجتماعی دراداره بندردرحدزیاد بوده است

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی (Empowerment) ، سرمایه اجتماعی (Social capital) اعتماد اجتماعی ( trust social) سازمان بنادر(PMO) ، بندرخرمشهر( khorramshshr port

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_035.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_035

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رئوفی, ناجی؛ حمید رضا اشترابه و عبدالمحمد طاهری، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی بر توانمند سازی کارکنان سازمان بنادر ودریانوردی (مطالعه موردی اداره کل بندر ودریانوردی خرمشهر)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_035.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رئوفی, ناجی؛ حمید رضا اشترابه و عبدالمحمد طاهری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رئوفی؛ اشترابه و طاهری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ب‌لانچارد، کن و جان کارلوس و آلن راندولف(۱۳۷۹)، سه کلید ...
  • پاتنام، ر. (۱۳۸۰). جامعه برخوردار سرمایه‌اجتماعی و زندگی عمومی. ترجمه ...
  • دنیس، کنیلا.(۳۸۷ ۱)توانمندسازی منابع انسانی ترجمه مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • محمدی، محمد(۱۳۸۱) _ توانمند سازی کارکنان _ رویکردها و فرایندها، ... (مقاله ژورنالی)
  • وتن، دیوید وکیم کمرون (۱۳۸۱)، توانا سازی کارکنان، ترجمه بدرالدین ...
  • شیخ سوینی، م.(۰ ۱۳۹).راهبردهای توسعه منابع انسانی در کشاورزی پایدار.دانشگاه ...
  • امیر کافی، مهدی؛ اعتماد اجتماعی و عوامل موثر بر آن، ... (مقاله ژورنالی)
  • چلبی، مسعود؛ جامعه‌شناسی نظم، تشریح _ تحلیل نظری نظم اجتماعی، ...
  • نیازی، محسن، (۱۳۸۸"توانمند سازی بر اساس سرمایه اجتماعی، مجله راهبرد ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.