بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی بر توانمند سازی کارکنان سازمان بنادر ودریانوردی (مطالعه موردی اداره کل بندر ودریانوردی خرمشهر)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد اجتماعی برتوانمدسازی کارکنان سازمان بنادر می باشد. تحقیق حاضر ازحیث هدف کاربردی وازلحاظ روش تحقیق، توصیفی، همبستگی است. دراین پژوهش نقش اعتماده اجتماعی برتوانمندسازی کارکنان اداره بندخرمشهر موردبررسی قرارگرفت. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ادره بندرخرمشهر به تعداد420 نفربودکه 204 نفرآنها ازطریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. دراین تحقیق پرسش نامه مهمترین ابزارجمع آوری اطلاعات می باشد. به منظور سنجش روایی پرسش نامه ازروش پانل متخصصان استفاده شد. به منظور سنجش پایایی ابزارتحقیق، ازآلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفای برای تمام بخش های پرسش نامه بالای 7/0 محاسبه گردید. یافته های تحقیق نشان داد بین اعتماد اجتماعی برتوانمندسازی کارکنان اداره بندرخرمشهر درسطح 99 درصد رابطه معنی داری وجوددارد. همچنین نتایج نشان دادکه ازبین اعتمادکه برمتغییر وابسته توانمندسازی نقش معنی داری داشتند. دراین تحقیق به ترتیب 9/14 درصد ازپاسخگویان اعتماد اجتماعی پایینی دارند، 03/1 درصد دارای اعتماد اجتماعی متوسط ودرنهایت 55 درصد ازپاسخگویان اعتماد اجتماعی بالادارند. براساس نتایج حاصله سطح اعتماد اجتماعی دراداره بندردرحدزیاد بوده است

کلیدواژه ها:

توانمندسازی (Empowerment) ، سرمایه اجتماعی (Social capital) اعتماد اجتماعی ( trust social) سازمان بنادر(PMO) ، بندرخرمشهر( khorramshshr port