CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه فرهنگ سازمانی وسوء رفتار سازمانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_036
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۳۳.۸۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه فرهنگ سازمانی وسوء رفتار سازمانی

  شهلا سهرابی - مربی دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی وعضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی
  شیما صادق تبریزی - کارشناس ارشد دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی ازطریق کارکردهای اساسی که ازآن برخورداراست.وتاثیرگذاری برکارکنان، می تواندازقابلیت بالایی، برای پیشگیری ازبروز سوء رفتار درسازمان برخوردار باشد. تاثیرفرهنگ سازمانی برکارکنان به اندازه ای است که آن رامنشاءشکل گیری سازمان غیررسمی دانسته اند. فرهنگ سازمانی، می تواند بعنوان منبع ومرجعی برای احساس هویت کارکنان محسوب شود. بگونه ای که آنان شخصیت خودراوابسته به فرهنگ سازمانی دانسته وازآن کسب اعتبارکنند. اگرسازمان ازفرهنگ مطلوبی برخوردارباشد، این ذهنیت رادرکارکنان ایجادمی کند که آنان، افرادی ارزشمند هستند، براین اساس احتمال بروز رفتاری های نامطلوب درکارکنان نیز کاهش می یابد. بررسی مطالعات حاکی ازاین است که فرهنگ سازمانی موجب متعد شدن کارکنان نسبت به خود وگروه شده وباعث نزدیک شدن کارکنان ازنظر روحی وروانی به یکدیگر وشکل گیری سازمان غیررسمی می شود وجود، سازمان غیررسمیم درافرادنوعی تعهد ومسئولیت نسبت به چیزی به وجودمی آورد که آن چیز بیش از منافع شخصی فرداست. درنهایت فرهنگ سازمانی می تواند عاملی برای پیشگیری ازبروز سوء رفتارسازمان گردد. دراین مقاله ابتدا فرهنگ سازمانی ازبعدنظری موردبررسی قرارگرفته، سپس سوء رفتارسازمانی تشریح می گردد و پس ازآن رابطه بین فرهنگ سازمانی وسوء رفتارسازمانی بیان شده و گزاره هایی نیز برای تحقیق ارائه خواهدشد.

کلیدواژه‌ها:

رفتارسازمانی، سوء رفتارسازمانی، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_036.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_036

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سهرابی, شهلا و شیما صادق تبریزی، ۱۳۹۲، رابطه فرهنگ سازمانی وسوء رفتار سازمانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_036.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سهرابی, شهلا و شیما صادق تبریزی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سهرابی و صادق تبریزی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفری، محمدتقی-۲ ۱۳۷۳. فرهنگ پیشرو و پیشرو. چاپ اول. تهران: ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی(۱۳۸۳)، توسعه منابع انسانی و نقش آن در ...
  • دفت، ریچارد.ال(۱۳۸۳)، " تئوری و طراحی سازمان"، اعرابی و پارسائیان، ...
  • درویش، مهدی، (۱۳۷۳)، "فرهنگ سازمانی و بهره وری" ویژه نامه ...
  • -رابینز، استیفن پی، (۱۹۴۳)، "تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمان"ترجمه ...
  • شریف زاده فتاح، کاظمی، مهدی (۱۳۷۷)، "مدیریت و فرهنگ سازمانی"، ...
  • محمد زاده، عباس، (۱۳۷۸)، " ریند تغییر و تحول در ...
  • مشبکی، اصغر، (۱۳۸۰)، مدیریت رفتار سازمانی :تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • مظاهری، عباس، (۱۳۷۴)، " فرهنگ سازمانی و ارزش های اخلاقی: ... (مقاله ژورنالی)
  • Andersson, L.M. & C.M. Pearson .(1999). Tit for tat? The ...
  • Bowers, D& seashore, s.(1 966) " Predicting organizational effectiveness with ...
  • _ 5-Becker, H. S.& Geer, B(1970)" Participant observation and interviewing ...
  • Barbosa, I. and Cardoso, C.C. (2007). Managing diversity in academic ...
  • Brown, M. E., & Trevi o, L. K. (2006). Ethical ...
  • Bies, R.J., Tripp, T.M., & Kramer, R.M. (1997). At the ...
  • _ 9 -cabrera, Angel _ C abrera, Elizabeth F.and Buraj ...
  • Cooper, T. L. (2001). The emergence of administrativ ethics as ...
  • Cameron K.S., Quinn R.E (1999). Diagnosing and changing organizational culture. ...
  • Deal, T.E. and Kennedy, A.A.(1982) CORPORATE CULTURES: The Rites and ...
  • Deshpande , R, Webster, F.E (1989). Organizational culture and marketing: ...
  • Deshpande, R., Farley, J.U, (2004). Organizational culture, market orientation, innovativeness, ...
  • Denison D.R, Gillespie M.A, Haaland S, Smerek, R, Neale, W.S, ...
  • Denison, D.R. (1995). Corporate culture and organizational Effectiveness john wiley, ...
  • Francois, H. (2006). Organizational culture and performance measuremet systems, Journal ...
  • Geertz, C.(1 973)The interpretation of culture" , New York:Basic Books. ...
  • Giacalone, R. A., & Greenberg, J. (Eds.) (1997). Antisocial behavior ...
  • Griffin, R.W., A. O'Leary-Kelly & J. Collins. (1998). Dysfunctional work ...
  • Grundstein, R. (2001). A strategy for formulation and implementation of ...
  • Hofstede, Geer (1980) , cultures consequences sago Beverly hills. ...
  • Hofstede, _ , (2001). "Cultures Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, ...
  • Hellringel D, Slocum J (1994). Management, 6th Edition, New York: ...
  • Handy, C. (1991). Gods of Management. Pan, London, U.K. ...
  • Johnson, Angel(2008), The Influence of Need for Achievement, Need For ...
  • 7-Krober, A. I.and Kluckhhn, c(1 952) culture:A critical Review of ...
  • Kay, Susan(1999), Organizational Ethical Culture: Real or Imagined? Journal of ...
  • Kinicki, _ and Kreitner, R. (2007). Organizational Behavior _ McGraw-Hill, ...
  • Kwantes, C.T. and Boglarsky, C.A. (2007). perception of organizational culture, ...
  • Louis , M.R.(1983) Organizations as culture-bearing mileux _ in L.R. ...
  • Lasthuizen, K. (2008). Leading to integrity. Empirical research into the ...
  • Liu Anita & Fellows Richard & Ng Jess (2004) _ ...
  • Martin J.and Siehl, c.(1983) _ Organizational culture and conterculuture an ...
  • -Maesschalck, J. (2004). Towards a public administration theory on public ...
  • Martin, K. D., & Cullen, J. B. (2006). Continuities and ...
  • Menzel, D. C. (2007). Ethics m anagement for public administrator. ...
  • Ouchi, W.G. (_ 98 1) "Theory Z:How American Business can ...
  • Puffer, S. M. (1987).Prosocial behavior, noncompliant behavior and work performance ...
  • Quinn. R(1999). "Diagnosing culture and changing organizational culture. "Newyork: Addison ...
  • Quinn R.E (1988). Beyond Rational Management: Mastering the Paradoxes and ...
  • Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A typology ...
  • Robertson, C. J. (2008). An analysis of 10 years of ...
  • Robbins, Stephen and Nancy Langton. (2001). Organizational Behavior. Prentice-Hal Canada ...
  • Schein , E, H(1997), Organizational culture & Leadership .zedjossy bass, ...
  • Spector P. E.; Fox, S.(2002). An emoti on-centered model of ...
  • 8 -Schermerhorn, J.; Hunt, J. and Osborn, R., (2005). Organizational ...
  • Singh, J. B. (2006). Ethics programs in Canada's largest corporations. ...
  • Somers, M. J. (2001). Ethical codes of conduct and organizational ...
  • Small Michal (2006) , "management development: developing ethical corporate culture ...
  • Skarlicki, D. P., & Folger, R. (1997). Retaliation in the ...
  • Schneider W.J (1994). The Reengineering Alternative: A plan for making ...
  • Slobodnik, Alan J. and Deborah Lipman Slobodnik. (2001). Finding your ...
  • -Schein , E, H, The role of the founder in ...
  • 6 _ Trompenaars, F , Four Corporate Cultures In: chapter ...
  • Trevi o, _ K., Hartman, L. P., & Brown, M. ...
  • uttal, B.(1 983) _ corporate culture vultue s, fortune.vol. 108, ...
  • - Vardi, Y. & Y. Wiener (1996) Misbehavior in organizations: ...
  • Van Maanen , J. and Schein, E.(1 979) _ Toward ...
  • Victor, B., & Cullen, J. B. (1987). A theory and ...
  • Victor, B., & Cullen, J. B. (1988). The organizational bases ...
  • Vardi, Y. (2001). The effects of organizational and ethical climates ...
  • Vardi, Y. & Y. Wiener (1996) Misbehavior in organizations: A ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۷۳۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.