CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در ایران و ارائه راه کارهای لازم براساس مدل لوین

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_037
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۶.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در ایران و ارائه راه کارهای لازم براساس مدل لوین

  مهناز دولت پسند - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی ومدرس دانشگاه پیام نور تبریز
    سید مهدی الوانی - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

تحول اداری فرایندهای متعددی همچون مشارکت عمومی کارکنان، اصلاح ساختارهای اداری، تناسب وظایف و اختیارات، توانمندسازی کارکنان ومدیران، پاسخگویی دولتمردان درمقابل شهروندان، نظارت برنظام اداری وتوسعه شیوه های اطلاعات و... رادنبال می کند بااین حال ، علی رغم تلاشهای فراوانی که درجهت تحول اداری صورت پذیرفته است وضعیت وعملکرد ادارات ازنظرمسئولان، کارمندان و درنهایت مردم مطلوب نیست. به نظرمی رسد مهمترین رکن برای پیشبرد تحول اداری، تغییرآن از سیاستهای بیرونی و دستوری با الگوها وروشهای درونی است (یعنی روشهایی که ازداخل هرسازمان نشات گرفته باشد.) دراینجا بااستفاده ازتجزیه وتحلیل میدان نیرو ابتدابه تحلیل عوامل بازدارنده و پیش برنده ای که دربرنامه پنجم توسعه مورد توجه قرارگرفته اند پرداخته و سپس بااستفاده از تجزیه و تحلیل میدانی نیرونظام اداری موجودمورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته وباشناسایی عوامل بازدارنده ،راهکارها وپیشنهادهایی برای کاهش آنها وهمچنین درجهت تقویت عوامل پیش برنده ارائه شده است

کلیدواژه‌ها:

تجزیه وتحلیل میدان نیرو، عوامل بازدارنده ، عوامل پیش برنده ، فرهنگ شهروند محور، سازمان بوفالویی ، سازمان غازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_037.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_037

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دولت پسند, مهناز و سید مهدی الوانی، ۱۳۹۲، شناسایی عوامل بازدارنده تحول نظام اداری در ایران و ارائه راه کارهای لازم براساس مدل لوین، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_037.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دولت پسند, مهناز و سید مهدی الوانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (دولت پسند و الوانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آون هیوز (۱۳۸۰، «مدیریت دولتی نوین»، سهراب خلیلی شورینی، غلامرضا ...
  • آلوانی، سید مهدی (۱۳۷۹)، «افقهای نو در مدیریت دولتی»، شماره ...
  • الوانی، سید مهدی (۱۳۸۲)، «ورطه تباهی»، روزنامه همشهری، شماره۲۶۸۴. ...
  • الوانی، سید مهدی و فتاح شریف‌زاده (۱۳۷۹)، «فرایند خط مشی ...
  • سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی (۱۳۸۰)، « برنامه تحول نظام اداری ...
  • طبری، مجتبی و تورج مجیبی و دیگران (۱۳۸۱)، «طرح تفویض ...
  • فرنچ، وندال، و سیسل اچ بل (۱۳۷۹)، «مدیریت تحول در ...
  • فرهنگی، علی اکبر (۱۳۸۰)، «مدیریت دولتی و فرهنگ اجتماعی»، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • فقهی فرهمند، ناصر (۱۳۸۱)، «مدیریت پویای سازمان»، تبریز، فروزش. ...
  • ممی‌زاده، جعفر (۱۳۷۵)، «توسعه سازمان»، تهران، روایت. ...
  • میر سپاسی، ناصر (۱۳۷۶)، «مدیریت دولتی در سه نگاه»، مدیریت ...
  • نیکو اقبال، علی اکبر (۱۳۷۱)، «مشکلات و اولویتها در ادارات ...
  • نیکو اقبال، علی اکبر (۱۳۷۶)، «نظام اداری توسعه و توسعه ...
  • نیکو اقبال، علی اکبر (۱۳۷۷)، «مدیریت منابع انسانی و روابط ...
  • وارث، سید حامد (۱۳۸۰)، «نگرش فراپارادایمی به مدیریت دولتی»، مدیریت ...
  • Carcia - Zamor, J-C and Mayo smith, (1983), _ 'Administrative ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۳۶۱۶۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.