CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه بین هوش سازمانی وعملکرد از دیدگاه استراتژیک (مطالعه موردی معاونت نظارت مالی وخزانه داری کل کشور)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۳۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_039
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۲۰.۳۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۳۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین هوش سازمانی وعملکرد از دیدگاه استراتژیک (مطالعه موردی معاونت نظارت مالی وخزانه داری کل کشور)

  مریم نوروزی - دانش اموخته دانشگاه آزاد اسلامی (علوم و تحقیقات ) واحد ساوه گروه کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (گرایش استراتژیک)

چکیده مقاله:

این مقاله برگرفته از پژوهشی باهدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی وعملکرد ازدیدگاه استراتژیک است.همچنین هریک ازمولفه ها بااستفاده از مدل هوش سازمانی کارل آلبرخت به تفکیک شاخص های آنها تعیین گردیده است. روش مورداستفاده دراین تحقیق ازنوع توصیفی – پیمایشی وجامعه موردمطالعه کارکنان معاونت نظارت مالی وخزانه داری کل کشور(260 نفر،بامدرک تحصیلی کارشناسی وبالاتر) است که معاونت مذکور ازستادهای بسیارهم دربخش کلان اقتصادی وساختاری دولت می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمون های همبستگی ورگرسیون چندگانه خطی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین هوش سازمانی وعملکرد رابطه معناداری وجودداردو دراین بین متغییر میل به تغییر بیشترین اثر ومتغییراتحادو توافق ازمولفه های هوش سازمانی کمترین اثر رابرعملکرد کارکنان ازدیدگاه استراتژیک داشته است ودرپایان باتوجه به یافته های تحقیق راهکارهایی برای بهبود وارتقاء عملکرد کارکنان معاونت مذکور ارائه گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی، عملکرد، دیدگاه استراتژیک ،میل به تغییر، فشارعملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_039.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_039

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوروزی, مریم، ۱۳۹۲، رابطه بین هوش سازمانی وعملکرد از دیدگاه استراتژیک (مطالعه موردی معاونت نظارت مالی وخزانه داری کل کشور)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_039.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوروزی, مریم، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (نوروزی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Akgun, Ali E. et al (2007) , _ _ Organizational ...
  • Albrecht, Karl. (2002). Organizational intelligence and Knowledge management the executive ...
  • Albrecht, K., (2003), " The power of minds at work: ...
  • Albrecht, K..(2009), _ Organizational Intelligence & Management: Thinking Outside the ...
  • Cakir, R., Ada, S. (2008). Can the organizational intelligence be ...
  • Kilgour A. Mark. (2007). the Creative Process: The Effects ofDomain ...
  • genius: a framework for relating individual Innovativeه ۱۷. Glymn, M.A. ...
  • Halal, W. E. (2006). Organizational Intelligence, Malcom Publishing Ltd, 1(3). ...
  • Hodgkinson, Myra (2002). A Shared Strategic Vision: Dream or Reality?, ...
  • Hutchins, E. (1991), The social organiz "ation of distributed Cognition ...
  • Lefter, V., Prejmerean, M., & Vasilache, S. (2008), the dimension ...
  • Matheson, David and Matheson, James (2001). "Smart Organization Perform Better", ...
  • Mikesell, E. M. (2000). _ Organizational Intelligence and Vitality: a ...
  • Mooghali, A. R. and Azizi, A. R. (2008). "Relation Between ...
  • Pollock, Ted.(2009). "Increasing Personal Productivity". Journal of Management Skill Guide ...
  • Potas, N.; Ercetin S. S., & Kocak S. (2010). Multi ...
  • Rolf van, Dick et al., (2008), Interactive effects of work ...
  • Rouse, William B. (2006). Enterprise Transformation : Understanding and Enabling ...
  • Sanderson, Stuart M., (1998). New approaches to strategy: new ways ...
  • Schwaninger, M. (2001). Intelligent organizations: an integrative framework. John Wiley ...
  • Simic, Ivana (2005). Organizational Learning as a Component of Organizational ...
  • , Liebowitz, Jay. (2000) .Building Organizational Management Primer.CRC Press, Florida. ...
  • مدرت واقا وخالصانه به فکر کارکنان می باشد. ...
  • کارکنان از کار کردن در معاونت نظارت مالی وخزانه داری ...
  • کارکنان در ارتباط با فرصتهای رشد و ترقی معاونت نظارت ...
  • مدیران وظایف شغلی خود را با علاقه و خوشبینی دنبال ...
  • الگویی از تحرک وتعهد مدیران در ذهن کارکنان وجود دارد. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۱۱۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.