CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آموزش ضمن خدمت کارکنان راهکاری برای توانمند سازی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_041
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۰۳.۱۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله آموزش ضمن خدمت کارکنان راهکاری برای توانمند سازی منابع انسانی

ناجی رئوفی - کارشناس مسئول عملیات وامنیت دریایی بندر خرمشهر
  زهرا علیزاده (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۴۰۷۸)
بهورز مرکز بهداشت خرمشهر
آمنه افلاکی - فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله:

هدف این مقاله توانمندسازی منابع انسانی ازطریق آموزش می باشد امروزه درهرسازمانی دارابودن نیروی انسانی ماهر، توانمند وخلاق که بتواند ازاستعدادها وقابلیتهای خودبه خوبی استفاده کند ومسئولیت پذیری بیشتری داشته باشد، به عنوان یکی از مزیتهای رقابتی سازمانها به شمارمی یاید، دراین راستاتوانمندسازی کارکنان یکی از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی است.توانمندسازی یکی ازنوید بخشترین مفاهیم دنیای کسب وکاراست که اکنون به موضوع روزبدل شده وبه مدیران امکان میدهد که ازدانش، مهارت و تجربه افرادسازمان استفاده کنند، اما تعداد مدیران و گروههایی که راه و رسماایجاد این فرهنگ رابداننداندک است وعلیرغم بحثهای فراوان درباره فواید توانمندسازی، تاکنون بهره برداری ازآن اندک وناچیز بوده است. دراین مقاله به منظوربررسی نقش آموزش درراستای توانمندسازی نیروی انسانی درابتدامفاهیمی ازتوانمندسازی نیروی انسانی آموزش ارائه خواهدشد. سپس باتوجه به مبانی نظری و پیشینه تحقیق نقش آموزش درتوانمندسازی نیروی انسانی موردبررسی قرارخواهد گرفت

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی(Empowerment) منابع انسانی (Human Resources) آموزش (Education) تعالی سازمانی (Organizational Excellence

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_041.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_041

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رئوفی, ناجی؛ زهرا علیزاده و آمنه افلاکی، ۱۳۹۲، آموزش ضمن خدمت کارکنان راهکاری برای توانمند سازی منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_041.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رئوفی, ناجی؛ زهرا علیزاده و آمنه افلاکی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رئوفی؛ علیزاده و افلاکی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • وتن، دیوید.ای، کمرون، کیم اس(۱۳۸۱) تواناسازی و تفویض اختیار، (ترجمه ...
  • سید جوادین، سید رضا، حیدری، حامد، شهباز مرادی، سعید(۱۳۸۸) .بررسی ...
  • اسکات، سینیتا، ژافه، دنیس(۱۳۷۵) .تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • -دسترنج، حکمت الله‌(۱۳۸۳) .توانمند سازی و فناوری اطلاعات، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • Conger, J, A. Konugo, R..(1988) The Em powerment Process: Integrating ...
  • Bowen, D.E & lawler, E.E.(1995)" Em powerment Sear vice Employees" ...
  • -کینلا، دنیس(۱۳۸۳) توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه :مهدی ایران نژاد پاریزی ...
  • Shirley Gilmore and Swathi Ravicha ndran.(20 .7).To empower o not ...
  • مدل پنج ستاره توانمندسازی [مقاله کنفرانسی]
  • عبدالهی، بیژن، حیدری، سریه(۱۳۸۵) .عوامل مرتبط با توانمند سازی اعضاء ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، محمد(۱۳۸۸)برنامه های توانمند سازی کارکنان، مجله مطالعات مدیریت، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • -بلانچارد، کن(۳۸۴ ۱) .مدیریت از طریق ارزشها، چشم اندازی بر ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.