CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری سازمانی وتسهیم دانش (مطالعه موردی بانک تجارت استان مازندران)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_043
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۴.۵۸ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری سازمانی وتسهیم دانش (مطالعه موردی بانک تجارت استان مازندران)

علی طهماسبی - نویسنده مسئول کارشناس ارشد بازاریابی فارغ التحصیل

چکیده مقاله:

پیشینه فرهنگی( فرهنگ یادگیری سازمانی) ورفتاری( رفتارهای شهروندی سازمانی) تسهیم دانش دراین پژوهش موردبحث وبررسی قرارگرفته است. اطلاعات از 400کارمند بانک تجارت استان مازندران جمع آوری شده است .مدل معادله ساختاری نشان داده است که فرهنگ یادگیری سازمانی، ارتباط مثبتی بارفتار شهروندی سازمانی وتسهیم دانش دارد. همچنین نتایج نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی، نقش واسطه رابین فرهنگ یادگیری سازمانی وتسهیم دانش ایفامی کند

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ یادگیری سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی، تسهیم دانش، بانک تجارت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_043.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_043

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طهماسبی, علی، ۱۳۹۲، بررسی نقش واسطه رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری سازمانی وتسهیم دانش (مطالعه موردی بانک تجارت استان مازندران)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_043.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طهماسبی, علی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (طهماسبی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • l. Bock, G, J. Lee, R. Zmud and Y. Kim, ...
  • Bock, G.W. and Y.G. Kim, 2002. Breaking the myths of ...
  • Bolino, M.C., W.H. Turnley and J.M. Bloodgood, 2002. Citizenship behavior ...
  • Collins, J.D. and M.A. Hitt, 2006. Leveraging tacit knowledge in ...
  • Cabrera, A. and E. Cabrera, 2002. Knowledge- sharing dilemmas. Organization ...
  • Confessore, S.J. and W.J. Kops, 1998. Self-directed learning and the ...
  • Dalkir, K., 2005. Knowledge management in theory and practice. Burlington, ...
  • De Long, D. and L. Fahey, 2000. Diagnosing cultural barriers ...
  • Deluga, R.J., 1994. Supervisor trust building, leadermember exchange and organizational ...
  • Egan, T.M., B. Yang and K. Bartlett, 2004. The effects ...
  • Husted, K. and S. Michailova, 2002. Diagnosing and fighting knowledge- ...
  • Hendriks, P., 1999. Why share knowledge? The influence of ICT ...
  • Ipe, M., 2003. Knowledge sharing in organizations: A conceptual framework. ...
  • Kramer, R.M. M.B. Brewer and B.A. Hanna, 1996. Collective trust ...
  • Kolekofski, K.E. and A.R. Heminger, 2003. Beliefs and attitudes affecting ...
  • Lin, N., 1999. Building _ network theory of social capital. ...
  • Lewicki, R.J. and B.B. Bunker, 1996. Developing and maintaining trust ...
  • Makino, S. and A. Inkpen, 2003. Knowledge seeking FDI and ...
  • Mowday, R.T., R.M. Steers and L.W. Porter, 1979.The measuremet of ...
  • Nahapiet, J. and S. Ghoshal, 1998. Social capital, intellectual capital ...
  • Nonaka, I. and H. Takeuchi, 1995. The kn _ wledgecreating ...
  • Osterloh, M., J. Frost and B Frey, 2002. The dynamics ...
  • Organ, D.W., 1988. Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. ...
  • O'Reilly, C. and J. Chatman, 1986. Organizational commitment and psychological ...
  • Podsakoff, P.M., S.B. MacKenzie, R.H. Moorman and R. Fetter, 1990. ...
  • Schein, E.H., 1988. Organizational culture. Retrieved from http://dspace. mit. edu/ ...
  • Somech, A. and A. Drach-Zahavy, 2004. Exploring organizational citizenship behavior ...
  • Talat Islam and Farooq Anwar anf Saif Ur Rehman Khan ...
  • Knowledge Sharing. World Applied Sciences Journal 19 (6): 795- 799, ...
  • Watkins, K.E. and V.J. Marsick, 1997. Dimensions of the learning ...
  • Yu, C. and T. Chu, 2007. Exploring knowledge contribution from ...
  • Yang, B., K.E. Watkins and V.J. Marsick, 2004. The construct ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.