CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

سنجش بلوغ قابلیت های انسانی سازمان (PCMM) با رویکرد بهینه سازی (مطالعه موردی سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_045
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۴.۰۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سنجش بلوغ قابلیت های انسانی سازمان (PCMM) با رویکرد بهینه سازی (مطالعه موردی سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان

  اکرم احمد نیا چنیجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان
    نورمحمد یعقوبی - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان وبلوچستان
  نجمه مهدی بیگی - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان وبلوچستان زاهدان بلوار دانشگاه
  سعیده رجبی حافظی - دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه سیستان وبلوچستان

چکیده مقاله:

ازمیان عوامل تولید، بی شک نیروی انسانی که اساسی ترین عامل است، نقش کلیدی درارایه خدمات داردومهم ترین سرمایه یک سازمان به شمارمی آید. امروزه بسیاری از سازمان ها تلاش می کنندتا درتکامل تدریجی فرایندهای خویش، بلوغ بیشتری پیدانمایند.درصد زیادی ازاین سازمان ها به مدل های بالندگی روی آورده اند تابتوانند نقشه مسیری راطراحی نمایند که آنها دربلوغ سازمانی آماده ومستعد گرداند. مدل بلوغ قابلیت های انسانی یکی ازاین مدلهاست که برتوسعه ی مهارتهای انسانی سازمان مترکز می باشد. دراین پژوهش بااستفاده از داده های جمع آوری شده توسط پرسشنامه ازبین 140 نفرازکارمندان سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان به سنجش میزان بلوغ قابلیت های انسانی سازمان درسطح بهینه سازی قابلیت های پرداخته شده است. برای سنجش سطح بهینه سازی ازسه بعد بهبود مستمرقابلیت ها، همسویی عملکردسازمانی ونوآوری مستمراستفاده شد که نتایج اجرای آزمون میانگین برروی داده های حاصل از بررسی پرسشنامه نشان داد سازمان در همسویی عملکرد سازمانی ونوآوری مستمر درسطح قابل قبول ودربعد بهبودمستمر قابلیت ها نیازمند بهبود است ومیانگین کل این سه سنجه نشان دادکه سازمان دربهینه سازی قابلیت های انسانی در سطح قابل قبولی قراردارد.

کلیدواژه‌ها:

بلوغ قابلیتهای انسانی، بهینه سازی ، بهبودمستمر، عملکردسازمانی ، نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_045.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_045

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمد نیا چنیجانی, اکرم؛ نورمحمد یعقوبی؛ نجمه مهدی بیگی و سعیده رجبی حافظی، ۱۳۹۲، سنجش بلوغ قابلیت های انسانی سازمان (PCMM) با رویکرد بهینه سازی (مطالعه موردی سازمان فرهنگ وارشاداسلامی استان گیلان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_045.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمد نیا چنیجانی, اکرم؛ نورمحمد یعقوبی؛ نجمه مهدی بیگی و سعیده رجبی حافظی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (احمد نیا چنیجانی؛ یعقوبی؛ مهدی بیگی و رجبی حافظی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [] آرمسترانگ، مایکل.(۱۳۸۵). «مدیریت عملکرد (فرد، تیم، سازمان)». ترجمه بهروز ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل. (۱۳۸۳. «روش ...
  • جهانیان، رمضان.(۱۳۸۸). «راهکارهای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی آموزش ...
  • رهنورد، فرج اله.(۱۳۸۷. «عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمان های ... (مقاله ژورنالی)
  • سیاحتی، معصومه. «پروژه تحقیقاتی کایزن»، قابل دسترس www.betsa.irدر ...
  • _ شجاعی، عمادالدین؛ مقدم، علیرضا.(۱۳۸۸). «تعیین شایستگی های محوری سازمان ...
  • عبدالکریمی، مهوش . (۱۳۸۵). «مدیریت دانش، فن آوری و خلاقیت ... (مقاله کنفرانسی)
  • علامه، محسن. حسین السادات، صبا و عباس، خادم. (۱۳۸۵. «تاثیر ... (مقاله کنفرانسی)
  • قلی پور، آرین. (۱۳۹۰. «مدیریت منابع انسانی پیشرفته. سازمان مدیریت ...
  • مجیبی، تورج. یزدانی، امیرعباس و رضایی نصرتی، ولی ا... .(۱۳۹۱). ... (مقاله کنفرانسی)
  • ناظری، محمد. (۱۳۸۷). «کایزن یا بهبود مستمر»، اداره امورشعب بانک ...
  • یعقوبی، نورمحمد. آذر، عادل و همراهی، مهرداد.(۱۳۹۰).«روش تحقیق در مدیریت». ...
  • Curtis, Bill. E. Hefly, William & A.Miller, Sally. (2111)» _ ...
  • Dollery, B.E. & Worthington, A.C. (1996). _ Evaluation of Public ...
  • Kamuzora .F (2111). »Enhancing Human Resource Productivity Using Information And ...
  • Hakimian H. (2117). What is People CMM? Available from: http:/www ...
  • Neely, A. Mills, J. Gregory, M. Richards, H. Platts, K. ...
  • Neely, A.D. (2115). »Defining performance measurement adding to the debate. ...
  • Moullin, M. (2117) .» Performance measuremet definitions Linking performance measuremet ...
  • Moullin, M.(2112). »Delivering Excellence in Health and Social Care. Open ...
  • Pratt, D. (2115).» A comment on the debate between Max ...
  • Sharma, S.(2117).» PCMM Modl for a Layman and its Application ...
  • Haunstein, p.(21 _ _).»Competency Modeling Approaches and strategies«. Available from: ...
  • Moyer, R . (2111). »Defining and measuring competencies: An overview ...
  • Yang, Bai-Chuan; Wu, Bing-Eng; Shu, Pei-Gi; Yang, Ming-Hsien.(2 _ 16). ...
  • Steiber, Annika.(2112). _ Organizational Innovations: A conceptual ization of how ...
  • Toccoli, S. Muzio, G. (2111).» "The Concept of Practice in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۷۱۴۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.