CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی وشناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی در صنعت نفت وگاز (مطالعه موردی : شرکت مهندسی وساخت تاسیسات دریایی ایران)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_047
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۲.۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وشناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی در صنعت نفت وگاز (مطالعه موردی : شرکت مهندسی وساخت تاسیسات دریایی ایران)

احمد رضا اعتمادی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی تولید

چکیده مقاله:

محیط کار هرانسانی خانه دوم اوست، چه بسیارافرادی که عمده ساعات شبانه روزخودرا مجبورند درمحیط کاری خودبگذرانند.این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی ازنیازهای روحی وروانی افرادباشد تاآنها بتوانند ضمن کسب درامد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته وخدمتی صادقانه ارائه دهند. دراین خصوص رضایت شغلی یکی ازعواملی است که سبب کارآمدی وانگیزش درمنابع انسانی سازمان می شود. اگرکسی به شغل خودعلاقه مندباشد، خلاقیت و استعداد وی درزمینه کاری اش شکوفا شده وهرگزدچار خستگی وافسردگی نخواهدشد. به عکس، کسی ازحرفه اش راضی نباشد، دچارسرخوردگی شده ودرکارش نیزموفق نخواهدشد. این پژوهش به صورت مقطعی درسال 1392 دریک سازمان نیمه دولتی فعال درزمینه نفت وگازانجام شده ودرآن تلاش شده است تابراساس فرضیه ها وآزمون های علمی، عوامل موثر ومرتبط با رضایت شغلی بدست آید.یافته های این مطالعه اولا نشان دهنده اطلاعات آماری ومیزان رضایت افراد این سازمان ازشغلشان بوده وثانیا تحلیل می نماید که رضایت شغلی به چه مواردی ارتباط معناداری دارد

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی ، کارآمدی، صنعت نفت وگاز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_047.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اعتمادی, احمد رضا، ۱۳۹۲، بررسی وشناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی در صنعت نفت وگاز (مطالعه موردی : شرکت مهندسی وساخت تاسیسات دریایی ایران)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اعتمادی, احمد رضا، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اعتمادی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تقی پور، منوچهر، ۱۳۷۶، بررسی و مقایسه میزان باور های ...
  • درویش، حسن، ۱۳۸۷، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی، فرهنگ ...
  • رجب بیگی، مجتبی، امینی، مجید، پرتوی، بامداد، قنبرزاده، ناهید، ۱۳۸۴، ...
  • رابینز، استیفن(۱۳۷۸)، رفتارسازمانی، چاپ دوم، جلد اول، ترجمه علی پارساییان ...
  • سید جوادین، سید رضا، ۱۳۸۵، مدیریت منابع انسانی، تهران، انتشارات ...
  • ویسی، مختار، ۱۳۸۷، رابطه استرس شغلی با خشنودی شغلی و ...
  • Hardt, S. M. A.; Dolbier, C.L.; Cott Lieb, N. H. ...
  • Sokoya S.K; Personal predictors of job satisfaction for the public ...
  • Spector, P, E. 1001, Development of the Work Locus of ...
  • Wanous J.P, Lawler E.E.; measuremet and meaning of job satis- ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.