CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر فرهنگ سازمانی برگرایش کارآفرینانه در کسب وکار های خانوادگی مورد مطالعه :کسب وکارهای خانوادگی در حوزه صنعت کاشی وسرامیک استان اصفهان)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_053
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۴۲.۷۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی برگرایش کارآفرینانه در کسب وکار های خانوادگی مورد مطالعه :کسب وکارهای خانوادگی در حوزه صنعت کاشی وسرامیک استان اصفهان)

  سپیده مقیم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
  مهدی الیاسی - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برگرایش کرآفرینانه ی کسب وکارهای خانوادگی است. دراین پژوهش برای بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه کسب وکارهای خانوادگی درصنعت کاشی و سرامیک استان اصفهان، مدل فرهنگ سازمانی دنیسون ومدل گرایش کارآفرینانه ی دست و لامپکین مورداستفاده قرارگرفته است. ابزارهای استفاده شده برای جمع آوری اطلاعات عبارت اند از پرسش نامه استاندارد دنیسون برای سنجش بعدفرهنگ سازمانی (پایایی باآلفای کرونباخ برابر 92/0 )، پرسشنامه و پرسش نامه ی استاندارد درس ولامپکن برای سنجش بعدگرایش کارآفرینانه، (پایاییی باآلفای کرونباخ برابر 8/0 ) پرسشنامه این پژوهش درمیان تمام اعضای جامع توزیع شد که ازتعداد 70 پرسشنامه توزیع شده 55 پرسش نامه به طورکامل تکمیل وبرگردانده شد. دراین پژوهش برای آزمودن فرضیه ی اصلی به کمک نرم افزار Spss ازآزمون رگرسیون خطی ساده و برای آزمودن فرضیه های فرعی پژوهش ازآزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد.نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازماین برروی گرایش کارآفرینانه ی افراد این شرکت ها تاثیرمثبت ومعناداری دارد، به طوری که برای ایجادوتقویت گرایش کارآفرینانه درکارکنان باید روی فرهنگ سازمان تمرکزکرده ودرجهت هماهنگی ارزشها وهنجارهای افراد باکسب وکارهای خانوادگی اقدام کرد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، گرایش کارآفرینانه، کسب وکارهای خانوادگی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_053.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_053

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مقیم, سپیده و مهدی الیاسی، ۱۳۹۲، تاثیر فرهنگ سازمانی برگرایش کارآفرینانه در کسب وکار های خانوادگی مورد مطالعه :کسب وکارهای خانوادگی در حوزه صنعت کاشی وسرامیک استان اصفهان)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_053.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مقیم, سپیده و مهدی الیاسی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مقیم و الیاسی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمد پور، محمود، (۱۳۹۱)." کارآفرینی: تعاریف، نظریات، الگوها _، تهران ...
  • حافظنیا، محمد، (۱۳۸۹). «مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی» ...
  • رابینز، استیفن، (۱۳۷۸). "رفتار سازمانی"، ترجمه علی پارساییان و سید ...
  • عربیون، ابوالقاسم، دهقان نجم آبادی، عامر، رضازاده، آرش، زرنگاریان، یوسف، ...
  • مبینی دهکردی، علی، رضازاده، آرش، دهقان نجم آبادی، عامر، دهقان ... (مقاله ژورنالی)
  • منوریان، عباس، بختایی امیر، (بی تا). " شناخت فرهنگ سازمانی ... [مقاله کنفرانسی]
  • Al-Swidi, K; Mohamad, R. (2011). _ does Organization al Culture ...
  • Aten, Kathryn, Howard- Grenville, Jennifer and , Ventresca, Marc (2012)." ...
  • Babicky, Jacqueline (1987). "Consulting to the Family Business", Journal of ...
  • Boso, Nathaniel, M.Story, Vicky, W.Cadogan, John. (2013), _ _ E ...
  • Callaghan .C, Venter. R. (2011), _ investigation of the entrepren ...
  • Casillas, Jose C, Moreno, Ana M, and Barbero, Jose L.(2010), ...
  • generational value creation in family firms: The role of r ...
  • David Brice , William, Richardson , James, (2009), " Culture ...
  • Denison, Daniel (2000). 22 O rganizational Culture: Can it be ...
  • Denison, Daniel, Lief, Colleen, L. Ward, John (2004). "Culture in ...
  • Chirico, Francesco, Nordqvist, Mattias. (2010), "Dynamic capabilities and trans- generational ...
  • Dess, G. and Lumpkin, T., (2005), _ _ of entrep ...
  • Ehmke, Cole, Miller, Alan (2008). "Farming Together: Developing the Next ...
  • Grote, J.(2003). "Conflicting generations: A new theory of family business ...
  • Hemelgor, B. (2002). " A competitive analysis of corporate entr ...
  • Hill, Vanessa, M. Carley, Kathleen (2012). _ 'Relationships as Conduits ...
  • Ivanova Yordanova, Desislava. (2011)." E n trepreneurial orientation in family ...
  • L. Wang, Catherine, Altinay, Levent. (2010), :4Social emb eddedness, entrep ...
  • Lee, S. M., Seong-bae, L, & Raghuvar, D. P. (2011)." ...
  • Lee, S; Li, S. (2008). 22 En trepreneurial orientation & ...
  • Lumpkin, G. and Dess, G. (1996), "Clarifying the entrep reneurial ...
  • M. Westbrook, Tonya, J. Ellett, Alberta and W Deweaver, Kevin ...
  • Miller, D. and Le Breton Miller, I. (2005), "Managing for ...
  • Naldi, L; Nordqvist, M; Sjoberg, K; Wiklund, J. (2007), _ ...
  • Naranj o-Valencia, J, C., Sanz Valle, R., Jime 'nezJime nez, ...
  • Pizarro, Isabel, C. Real, Juan, M. Dolores de la Rosa. ...
  • Quinn. R. (1999), "Diagnosing culture and changing organizational culture", Newyork: ...
  • Rosenbusch, Nina, Brinckmann, Jan, Bausch, Andreas.(201 0), _ innovation always ...
  • Trevinyo -Rodriguez, Rosa Nelly, (2009), "From a family-owned to a ...
  • Van Doorn, Sebastiaan , P. Jansen , Justin J., Van ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۷۳۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.