CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر برارتقا بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی وزارت راه وترابری)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_058
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۰.۳۳ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر برارتقا بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی وزارت راه وترابری)

  شهریار مرزبان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
  حسن سلطانی - استادیار وعضو هیئت علمی ومدیر گروه کارشناسی ارشد مدیریت وحسابداری واحد علوم و تحقیقات فارس

چکیده مقاله:

شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان وسقف مشخصی را درنظرگرفت ولیکن آنچه دراین میان برای مااهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی درانجاام اموراث ووظایف سازمانی است. درتحقیق حاضر عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی انسانی درقالب عوامل سازمانی مدل کویمن موردبررسی قرارگرفته است. پژوهش حاضرازنظرهدف کاربردی وازنظرروش اجراتوصیفی- همبستگی است. جامعه آماری موردبررسی کارکنان ومدیران وزارت راه وترابری بوده که بابهره گیری ازجدول مورگان تعدادنمونه 196 نفرتعیین وبه صورت تصادفی انتخاب شده وازطریق توزیع پرسشنامه موردسنجش قرارگرفته اند. تجزیه وتحلیل میان کلیه نتایج ازطریق ضریب همبسگی اسپیرمن ورگرسیون وآزمون یومان- ویتنی وآزمون فریدمن انجام شد. براساس نتایج حاصله ارتباط معناداری بین عوامل سازمانی بابهره وری نیروی انسانی وجودداردو بیشترین تاثیرمشارکت کارکنان بهره وری داشته است.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری- آموزش- ساختارسازمانی- مشارکت کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_058.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_058

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرزبان, شهریار و حسن سلطانی، ۱۳۹۲، بررسی عوامل موثر برارتقا بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی وزارت راه وترابری)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_058.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مرزبان, شهریار و حسن سلطانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مرزبان و سلطانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، ح. و کاظمی، ب. بهره وری، تهران: موسسه مطالعات ...
  • بلانچارد، ک، کارلوس، جی. سه کلید توان افزایی (ف. امینی، ...
  • بلچر، جان جی، راهنمای جامع مدیریت بهره وری، ترجمه بنیاد ...
  • دلاور، علی، مبانی نظری و علمی پژوهش در علوم انسانی ...
  • ساعتچی، محمود، روانشناسی بهره وری، تهران : اتشارات نشر ویرایش ...
  • ساعتچی، محمود، روانشناسی کاربردی برای مدیران، در خانه، مدرسه و ...
  • الوانی، مهدی، مدیریت عمومی، تهران، .۱۳۷۸ ...
  • Bernadin, H.J. and RussellE.A.(1 993), Human resource development: An experimental ...
  • Holzer, M.(1 992), Public prodctivity Handbook.N. Y: , arsel Dekkor ...
  • Richard E Kopelman(1986). Managing Productivity In Organization: McCraw-Hill, Inc ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۵۳۱۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.