CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه استراتژیک رهبری تحول گرا با عملکرد سازمانی از طریق دانش ونوآوری در سازمان های دولتی استان گیلان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_059
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۵۳.۵۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه استراتژیک رهبری تحول گرا با عملکرد سازمانی از طریق دانش ونوآوری در سازمان های دولتی استان گیلان

  صدیقه شادفرد - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

چکیده مقاله:

هدف مقاله حاضر، تببین رابطه سبک رهبری تحول گراباعملکرد سازمانی، ازطریق دانش ونوآوری درسازمان ها دولتی استان گیلان است. روش مورداستفاده دراین پژوهش برای آزمون فرضیه های تعریف شده ازنوع مدل یابی علی یامدل سازی معادلات ساختاری بوده است. جامعه اماری موردبررسی تعداد 100 واحدازسازمان های دولتی دراستان گیلان است.نمونه پژوهش حاضر، 95 سازمان ازکل دستگاه های جامعه موردمطالعه هستند. ابزارپژوهش یک بسته پرسشنامه ای طراحی شده شامل سوالات مربوط به هفت متغیییر رهبری تحول گرا، رسوخ دانش، ظرفیت جذب دانش، دانش ضمنی، یادگیری سازمانی، نوآوری وعملکرد است.بسته ابزارمورداستفاده درجمع آوری داده ها متشکل از 25سوال است . درتحلیل داد ها ازمعادلات ساختاری برپایه نرم افزار لیزرل 53/8 برای آزمون وارزیابی مدل استفاده شد. براساس نتایج مدل مورد بررسی، متغییرهای سبک رهبری تحول گرا، روسوخ دانش، ظرفیت جذب دانش، دانش ضمنی، یادگیری سازمانی، ونوآوری برعملکردسازمان تاثیر می گذارند. نتایج ارزیابی مدل ساختاری نشان داده است که بین رابطه بین رهبری تحول گرا ودانش ضمنی ، وهمچنین بین یادگیری سازمانی ونوآوری رابطه معناداری وجودنداردکه نتیجه، عدم تایید این دوفرضیه رانشان می دهد مقایسه این نتایج با یافته های پژوهش های قبلی هم راستااست .باتوجه به نتایج این پژوهش این متغییرهای اثرگذار می توانند درارتقای عملکردسازمانی نقش مهمی داشته باشند.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول گرا، عملکردسازمانی، دانش، نواوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_059.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_059

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شادفرد, صدیقه، ۱۳۹۲، رابطه استراتژیک رهبری تحول گرا با عملکرد سازمانی از طریق دانش ونوآوری در سازمان های دولتی استان گیلان، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_059.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شادفرد, صدیقه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شادفرد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • داریانی و دیگران، ۱۳۸۶، مدیریت عملکرد با نگاهی به ارزیابی ...
  • Bass, B .M.(200 1), "Two decades of research and development ...
  • Erdil, S.(201 0), Journal of Glibal Business and Technology, 16, ...
  • Fowler, J., & O'Gorman.G (2005). 'Mentoring functions: a contemporary view ...
  • Jose, A. Sanhueza(20 _ 1)."Leadership development and its effects on ...
  • Nonaka, I .&Takevchi, H, (1995)."The knowledge - creating company : ...
  • Osborn, R., & mariom, R, (2009) .Contextval _ eadersh ip ...
  • Francisco Javier LIo rens-Montes , , & Antonio J. Verdu- ...
  • Waldman, D. , & Javidan, A. , &Varella, p, (2008) ...
  • Erdil, S.(20 10), Journal of Glibal Business and Technology, 16, ...
  • تا چه اندازه سازمان شما، قابلیت استفاده از دانش جدید ...
  • تا چه حد وظایف شغلی در سازمان شما به طور ...
  • میزان روش های انجام کار در موقیعت های شغلی سازمان ...
  • تا چه اندازه در سازمان شما _ دستورالعملی در رابطه ...
  • تا چه اندازه در سازمان شما، مستنداتی برای تعریف و ...
  • تا چه اندازه در سه سال گذشته _ دانش جدید ...
  • تا چه اندازه اعضای سازمان شما، مهارت ها و توانایی ...
  • تا چه اندازه سازمان شما در طول سه سال گذشته ...
  • تا چه اندازه سازمان شما، خود را یادگیرنده میداند ؟ ...
  • در طول سه سال گذشته در سازمان شما، روش های ...
  • تا چه اندازه سازمان شما، در مقایسه با رقبای خود ...
  • تا چه اندازه ارزیابی عملکرد سازمانی شما، در رابطه با ...
  • تا چه اندازه ارزیابی عملکرد سازمانی شما، در رابطه با ...
  • تا چه اندازه ارزیابی عملکرد سازمانی شما، در رابطه با ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۸۹۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.