CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تجزیه وتحلیل رابطه بین کیفیت زندگی کاری وعملکرد کارکنان (شرکت آب وفاضلاب روستایی خراسان جنوبی)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_067
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۸۰.۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تجزیه وتحلیل رابطه بین کیفیت زندگی کاری وعملکرد کارکنان (شرکت آب وفاضلاب روستایی خراسان جنوبی)

حمید رضایی فر -
حسن دیدبان -

چکیده مقاله:

کیفیت زندگی کاری فرایندی است که به واسطه آن همه اعضای سازمان ازطریق مجاری ارتباطی بازو متناسبی که برای این مقصود ایجادشده است درتصمیم هایی که برشغلشان به خصوص وبرمحیط کارشان به طورکلی اثرمی گذارد به نوعی دخالت می یابند ودرنتیجه مشارکت ورضایت شغلی آن هابیش تر می شودوفشارعصبی ناشی ازکاربرایشان کاهش می یابد. تحقیقات متعدداین واقعیت را به اثبات رسانده است که تصورکارکنان ازکیفیت زندگی کاری، عملکرد آنان رابه شدت تحت تاثیر قرارمی دهد. لذاهرگونه تلاشی جهت بهبوداین تصورمی تواند درنهایت عملکرد کارکنان رابهبود بخشد. باعنایت به این مهم ، پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وعملکردکارکنان درشرکت آب وفاضلاب روستایی خراسان جنوبی انجام شده است. این پژوهش ازنوع پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را 162نفرازکارکنان شرکت آب وفاضلاب روستایی خراسان جنوبی( متشکل از ستاد شرکت و8 شهرستان تابعه) تشکیل می دهند که نمونه ای به حجم 113 نفربااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده ازاین جامعه انتخاب وداده های موردنیاز ازطریق یک موردپرسشنامه حضوری کیفیت زندگی کاری با 25سوال وهمچنین فرم ارزشیابی عملکرد کارکنان جمع آوری شده وبااستفاده ازنرم افزار spss موردتحلیل قرارگرفته است. دراین تحقیق جهت سنجش کیفیت زندگی کاری ازمدل والتون وجهت سنجش عملکرد ازنمرات ارزشیابی عملکرد که توسط شرکت آبفار خراسان جنوبی تهیه شده بود، استفاده شده است که نتایج حاصله به شرح ذیل می باشد:1.ازبین مولفه های مدل والتون، وابستگی اجتماعی، تامین امنیت مداوم، توسعه قابلیت انسانی و شرایط ایمن ومطمئن بیشترازحد متوسط و مولفه تامین رشدمداوم درحدمتوسط ومولفه های حقوق ومزایای منصفانه، یکپارچگی وانسجام، قانون گرایی درسازمان پایین ترازحدمتوسط دربین جامعه موردتحقیق بوده است که کمترین اهمیت مربوط به مولفه یکپارچگی وانسجام وبیشترین آن مربوط به مولفه توسعه قابلیت انسانی می باشد.2- بین کیفیت زندگی کاری وعملکرد کارکنان درسطح خطای 5 درصدهمبستگی معناداری وجوددارد به عبارت دیگر باافزایش کیفیت زندگی کاری، میزان عملکرد کارکنان افزایش می یابد 3- بین مولفه های حقوق ومزایا منصفانه، قانونگرایی درسازمان ، وابستگی اجتماعی یکپارچپی وانسجام اجتماعی و عملکرد کارکنان درسطح خطای 5 درصد رابطه معناداری وجوددارد.4- تحقیق نشان می دهدکیفیت زندگی کاری مردان بهتراززنان بوده ولی عملکرد کارکنان زن بهتراز کارکنان مرد است همچنین کیفیت زندگی کاری کارکنان رسمی و پیمانی ازسایرین بهتراست

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، مدل والتون، مدیریت مشارکتی، عملکرد ، بهره وری، ارزشیابی ، ارزیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_067.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_067

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی فر, حمید و حسن دیدبان، ۱۳۹۲، تجزیه وتحلیل رابطه بین کیفیت زندگی کاری وعملکرد کارکنان (شرکت آب وفاضلاب روستایی خراسان جنوبی)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_067.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضایی فر, حمید و حسن دیدبان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رضایی فر و دیدبان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بزار جزایری، سید احمد و پرداختچی، محمد حسن(۱۳۸۶).تدوین مدل ارزیابی ... (مقاله ژورنالی)
  • خیر اندیش، مهدی.(۳۸۸ ۱).تجزیه و تحلیل رابطه بین کیفیت زندگی ...
  • رابینز، استیفن پی .(۱۳۷۸).مدیریت رفتار سازمانی.(مترجان :علی پارساییان و محمد ...
  • سلطانی، ایرج.(۱۳۸۶).مدیریت عملکرد بستر ساز پرورش منابع انسانی (ارزیابی عملکرد ...
  • سلمانی، داوود.(۳۸۴ ۱).کیفیت زندگی کاری و بهبود رفتار سازمانی.چاپ اول.تهران:دانشکده ...
  • شیمون آل، دولان و رندال اس، شولر.(۳۸۸ ۱).مدیریت امور کارکنان ...
  • کامدیده، علیرضا(۱۳۸۱) بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد ...
  • محب علی، داوود.(۳۷۳ ۱).زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش بهره ... (مقاله ژورنالی)
  • -مشلی، حسن.(۳۸۸) بررسی عوامل موثر بر ارتقاء و بهبود کیفیت ...
  • منجم زاده، زهرا.(۱۳۸۸).تحلیل عوامل موثر بر رابطه بین کیفیت زندگی ...
  • میرسپاسی، ناصر .(۱۳۷۴).مدیریت منابع انسانی و روابط کار .تهران :انتشارات ...
  • -میرسپاسی، ناصر.(۳۷۶ ۱).مدیریت منابع انسانی و روابط کار(تمرین و مقالات).چاپ ...
  • Casio، Wayen .F.Managing Human Resou rses.Second .Ctaw-Com pany .1989، p.24 ...
  • Glaser .M .(2004) .Impoving The Quality Of Worke Life And ...
  • Roth mann.S.And Coetzee _ (2003) .Dispoitiona I Cha ra cteristics.Qua ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.