CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

حسابداری منابع انسانی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_071
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۲۵.۱۱ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله حسابداری منابع انسانی

  یزدان رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
  محبوبه فلاح - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر
  مرضیه خالقی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

چکیده مقاله:

یکی ازمباحث جدیددردانش حسابداری نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی ازموثرترین عوامل درآمدموسسات است.دراین مبحث ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی بااهمیت موسسه تلقی وامکان ارائه آن درصورتهای مالی مطرح می گردد.تعیین نقطه شروع حسابداری منابع انسانی به عنوان یک موضوع تحقیقی یامطالعاتی مشکل است. درسال 1976 مجله حسابداری فهرست سازمانها و جوامع مربوط به این مبحث راکه یازده مورداز آنها مربوط به پایان نامه های منتشر نشده دوره دکتری بودونیز اولین مرجع راکه اساس کاردابلین ولاتکادرسال 1930 بودمنتشر کردسپس هولتز5 مرحله را درتوسعه ی حسابداری منابع انسانی مطرح می کند.درمباحث جدیدمدیریت درموضوع منابع انسانی و راهکارهایی ارزیابی این منابع دردهه اخیر جایگاه واهمیت ویژه ای یافته است که ازی طرف جزء منابع نامحدود تلقی می شوندوازطرف دیگرکم توجهی به آن کلیه منابع دیگرراتحت تاثیرقرارخواهد داد.نتیجه گیری: عمل سنجش وگزارش اطلاعات حسابداری منابع انسانی بایدمدیران رابه گونه های تحت تاثیر قراردهد که افشای روش حسابداری منابع انسانی، انسانها راهمچون سرمایه ای بلندمدت تلقی کند، به صورت مخارجی کوتاه مدت که بایستی به حداقل برسند، بااستفاده از حسابداری منابع انسانی می توان سرمایه گذاریهای پیشنهادی روی منابع انسانی رابراساس ارزش هزینه ارزیابی کرداین فن اطلاعات لازم برای تصمیم گیری هایی ازقبیل تخصیص بهینه ، پرورش وموازنه نیروی انسانی رافراهم می کند.درخاتمه نباید فراموش کرد که امروزه یکی امروزیکی ازمهمترین ابزارهای توسعه، مدیریت است واگرموفقیتی درتوسعه حاصل شود ، مرهون توجه به نیروی انسانی ومحیط اجتماعی است.بی تردید توجه به نیروی انسانی و افزایش سطح بهره وری رابایدجدی گرفت ودراین میان نقش حسابداری منابع انسانی حساس ترخواهدبود

کلیدواژه‌ها:

تعریف حسابداری منابع انسانی – تاریخچه حسابداری منابع انسانی- هزینه های منابع انسانی- ارزش اقتصادی منابع انسانی ونظریه ها (مزایا ونارسایی ها)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_071.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_071

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رستمی, یزدان؛ محبوبه فلاح و مرضیه خالقی، ۱۳۹۲، حسابداری منابع انسانی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_071.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رستمی, یزدان؛ محبوبه فلاح و مرضیه خالقی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رستمی؛ فلاح و خالقی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرزو جمالی نظری: کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی ...
  • ماهنامه (www. imi.ir)تدبیر ... (مقاله ژورنالی)
  • مروری بر حسابداری منابع انسانی (بخش دوم و پایانی) ...
  • طبقه بندی موضوعی: مباحث عمومی و تخصصی مدیریت ...
  • گری سیگل، هلن مارکونی، حسابداری رفتاری ترجمه علی رحمانی .۱۳۷۳ ... (مقاله کنفرانسی)
  • دکتر غلامعلی طبرسا: عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری ...
  • نشریه حسا بدار, شماره ۱۴۰ , حسابداری منابع انسانی, تجویزی ...
  • _ effects of human resource systems _ manufacturing performance and ...
  • _ human resoure management , work system & performance", Dissertation, ...
  • _ "Research _ women business OWmers: past trends, a new ...
  • _ Sales manager behavior control strategy and its consequences the ...
  • 424, pp. 11, "Ways women lead" _ Harvard Business Review, ...
  • 337, pp. 16" _ Small Business Economics, Vol. _ "does ...
  • _ Human resource management practices in female and male-led _ ...
  • _ From control t commitment in workplace" _ Harvard Business ...
  • _ 1994 , 6 No.32- Dawson , c; "Human Resource ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۲۱۲۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.