CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تبیین رابطه هوش سازمانی با خود کارآمدی دبیران متوسطه ناحیه 3 شیراز محمد قلعه نوی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_077
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۶.۱۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین رابطه هوش سازمانی با خود کارآمدی دبیران متوسطه ناحیه 3 شیراز محمد قلعه نوی

محمد قلعه نوی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
  سیاوش دیندارلو (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۱۶۷۸)
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
علی رضا ستوده - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
تینا محبی - کارشناسی علوم تربیتی

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضرتببین رابطه هوش سازمانی باخودکارآمدی دبیران متوسطه ناحیه 3 شیرازبوده است. روش تحقیق همبستگی می باشد، جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی دبیران مقطع متوسط ناحیه 3 شیرازمی باشد که تعدادآنان برابر با 1091 می باشد، با توجه به جامعه آماری تعداد 285 باتوجه به جدول مورگان وبراساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب می گردند ابزاراندازه گیری دراین تحقیق شامل دوپرسشنامه هوش سازمانی (آلبرخت، 2003) خودکارآمدری (شرر، 1982) بوده است. جهت تجزیه و تحیل ازروش های آمارتوصیفی( جدول توزیع فراوانی ، تداوم نمودار، میانگین وانحراف استاندارد )ودرسطح آماراستنباطی ازآزمون همبستیگ ورگرسیون استفاده شده است نتایج پس از تجزیه وتحلیل نتایج نشان دادبین هوش سازماین باخودکارآمدی رابطه معناداری وجودداردبین ابعاد هوش سازمانی باخودکارآبی معناداری وجوددارد. ودرنهایت هوش سازمانی خود کارامدی را پیش بینی می کند

کلیدواژه‌ها:

هوش سازمانی، خودکارآمدی، دبیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_077.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_077

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلعه نوی, محمد؛ سیاوش دیندارلو؛ علی رضا ستوده و تینا محبی، ۱۳۹۲، تبیین رابطه هوش سازمانی با خود کارآمدی دبیران متوسطه ناحیه 3 شیراز محمد قلعه نوی، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_077.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلعه نوی, محمد؛ سیاوش دیندارلو؛ علی رضا ستوده و تینا محبی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قلعه نوی؛ دیندارلو؛ ستوده و محبی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیریان زاده، مژگان . (تابستان ۱۳۸۶) رابطه بین جو سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • امیرسالاری، یعقوب . (۱۳۸۵). رابطه بین تعارض کار - خانواده ...
  • اسمعیلی، بابک.(۱۳۸۰). راههای موثر در توانا سازی کارکنان و و ...
  • الهیان، علی. (۱۳۸۸). هوش سازمانی و خواستگاه هوش و کسب ...
  • -باقر زاده، مجید.(۱۳۸۹). بررسی رابطه هوش سازمانی بر چابکی سازمانی ... (مقاله کنفرانسی)
  • باقری، روح اله (۱۳۸۹). جایگاه هوش سازمانی در مدیریت دانش، ... (مقاله کنفرانسی)
  • خوشوقتی، رامین.(۱۳۸۶). ارزیابی عملکرد کارکنان. فصلنامه دیدگاه نوین مدیریت و ... (مقاله ژورنالی)
  • دیندارلو، سیاوش(۱۳۹۰).رابطه مدیریت دانش و هوش سازمانی در بین اعضای ...
  • دهقانیان، محمدحسین(۱۳۸۰). تاثیر نوع رهبری تحول افرین و تعامل گرا ...
  • دسلر، گری. (۱۳۷۳). مبانی مدیریت، ترجمه داود مدنی، جلد دوم، ...
  • دهقانی، فاطمه.(۱۳۹۱).رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی با رضایت شغلی ...
  • انصاری، اکبر.(۱۳۸۹). بررسی تاثیر هوش هیجانی ب عملکرد فروشندگان، همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • حسینی، جلال الدین.(۱۳۸۹).رابطه توانمند سازی و خودکارآمدی با رضایت شغلی ...
  • جمشیدی، مینا. (۱۳۸۹). بررسی جایگاه هوش سازمانی در اثربخشی سازمانی، ... (مقاله کنفرانسی)
  • میزان مولفه های هوش سازمانی در سازمان پژوهش و برنامه ریزی اموزشی (مقاله ژورنالی)
  • ریو، مارشال (۲۰۱۲) انگیزش و هیجان.ترجمه سید محمدی ۱۳۹۰: تهران ...
  • رجبی، محمد باقر . (۱۳۸۰). بررسی رابطه مهارت مدیریت زمان ...
  • رابینز، استیفن .(۱۳۷۸. رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربرد ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۷۴). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه سید محمد ...
  • زارعی، حسین.(۱۳۸۹).رابطه ابعاد توانمند سازی با خودکارآمدی و رضایت شغلی ...
  • زارع خلیلی، مجتبی.(۱۳۸۸). مدیریت استعداد راهبردی استراتژیک برای افزایش هوش ... (مقاله کنفرانسی)
  • ستاری قهفرخی، مهدی.(۱۳۸۸). رابطه بین زیر سیستم مدیریت دانش در ... (مقاله کنفرانسی)
  • ساعتچی، محمود . (۱۳۸۴). روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، ... (مقاله کنفرانسی)
  • شیع آبادی، عبدالله . (۱۳۷۹). راهنمایی و مشاوره شغلی و ...
  • صفری، سعید.(۱۳۸۹. نقش هوش سازمانی در تحقق مدیریت پایدار در ... (مقاله کنفرانسی)
  • طهماسبی، زهره. (۱۳۸۹). سنجش هوش سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه ... (مقاله کنفرانسی)
  • طوسی، محمد علی . (۱۳۷۲). فرهنگ سازمانی، چاپ اول، تهران ...
  • طاهری، پریسا.(۱۳۸۹). جایگاه مدیریت دانش در هوش سازمانی، همایش ملی ... (مقاله کنفرانسی)
  • عزیزی، علی. (۱۳۸۶). هوش سازمانی و رابطه آن با توسعه ...
  • عباس پور، علی . (۱۳۸۷). بررسی اثربخشی شرکت در کارکردهای ...
  • فتاحی پور، مرتضی.(۱۳۸۹). بررسی تاثیر مدیریت دانش بر هوش سازمانی(مطاالعه ... (مقاله کنفرانسی)
  • قاسمی نژاد، افسر و همکاران . (۱۳۸۴). تعیین رابطه جو ... (مقاله ژورنالی)
  • کرتنر، رابرت و کنیکی، آنجلو.(۱۳۸۶).مدیریت رفتار سازمانی، صفر زاده، حسین.فرهنگی ...
  • کیومرثی، محمد علی _ (۱۳۸۵). بررسی رابطه بین نمره ارزشیابی ...
  • کورمن، ابراهام . (۱۳۷۰). روانشناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین ...
  • گیفت، دانیل . (۱۳۷۴). روابط انسانی در مدیریت آموزشی، ترجمه ...
  • مرجانی، بابک و همکاران، (۱۳۸۹). بررسی تاثیر و نقش هوش ... (مقاله کنفرانسی)
  • مختاری، مرضیه.(۱۳۸۹). رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش. فصلنامه مدیریت ... (مقاله کنفرانسی)
  • -محمدی، محمد.(۳۸۶).توانمندی سازی نیروی انسانی، مجله مطالعات مدیریت _ شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • محمدی، محمد.(۱۳۸۰). ارزیابی را های توانمند سازی کارکنان دانشگاه بیرجند ...
  • مقیمی، سید محمد (۱۳۷۷) سازمان و مدیریت - رویکرد پژوهشی ...
  • نوروزی، علی. (۱۳۸۹). ارزیابی وضعیت مولفه های هوش سازمانی در ... (مقاله کنفرانسی)
  • نوربخش، مهوش و میرنادری، علی اکبر (بهار ۱۳۸۴. بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • هوی، وین و میسکل، سیسیل . (۱۳۷۸). تئوری، تحقیق و ...
  • - AKGUN, E.A., byrne _ ., KESKIN.H. (2007), organizational intelligence ...
  • _ Bandura , a (2001) social cocial cognitive theory :angeneric ...
  • -B andura, A .pastorell, Cbarbaranelli, C& capra, G.V(1999) _ Self ...
  • - Bondura, A. (1989). Human agency in social cognitive theory ...
  • - Bandura، Albert. (1997) self-efficacy :The exerciseof control. New yourk ...
  • - Jaks , M.(2002). Counceling dual career families _ journal ...
  • Jenkins, D (1996), Managing E mpowerment : How to make ...
  • - Harley, B.(1995) The myth of emp owerment: Work Organization ...
  • -Halal, W.E..(2007), organizational Intelligence: What it is, and.how can manages ...
  • _ Taylor, D.L;& Tashakkory, A.(1 994) .Predicting teachers sens ofeffiacy ...
  • _ Thornton, B:&Mattocks, Ch.(1 999). E mpowerment of e achersfosteers ...
  • - Karl, A., (2003), . The power of minds at ...
  • Robbins , T , L . , Crino , M.D, ...
  • - Psoinos Anna. Kern Thomas, SSmithson Steve (2000), An exploratory ...
  • _ S chwaninger, M., (2009), O rganizational intelligence: intergrative frame ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.