CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی اثرتوانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثر گذار بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : بانک های ملی حوزه شهرستان شوشتر)

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۳۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_080
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۱۷.۲۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۳۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثرتوانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثر گذار بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : بانک های ملی حوزه شهرستان شوشتر)

  امین چراغی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر گروه مدیریت دولتی شوشتر ایران
  منصور زراء نژاد (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۶۰۱)
استاد رشته اقتصاد دانشگاه شهید چمران واحد اهواز
  البرز قیتانی - مربی ،رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

چکیده مقاله:

تحقیق حاضرباهدف پاسخ به سوال که، آیاتوانمندسازی شناختی کارکنان برعوامل تاثیرگذار بربهره وری آنان موثراست یاخیر؟ دربانک ملی ایران حوزه شوستر انجام شد. ابعادتوانمندسازی شناختی کارکنان( مشتمل برمولفه ای احساس معناداری، احساس شاسیتگی ، احساس داشتن حق انتخاب،احساس موثربودن و احساس اعتماد) به عنوان متغییر مستقل وعوامل موثر بربهره وری نیروی انسانی ( مشتمل برتعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت سازمانی وخلاقیت شغلی) به عنوان متغیروابسته ، درنظرگرفته شدند.برمبنای روش تحقیق توصیفی ، درجامعه اماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک ملی ایران حوزه شوستر( N=161) بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایت ، نمونه ای به حجم ( n=100) تعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه، بهره بردای شد. ازپرسشنامه استاندارد شامل پنج پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه شماره یک ، پرسشنامه توانمندسازی شناختی کارکنان، استاندارد اسپریتزرومیشرا پرسشنامه شماره دو، پرسشنامه تعد سازمانی استاندارد مودای وهمکاران، پرسشنامه شماره سه، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه شماره چهار ، پرسشنامه مشارکت سازمانی استاندارد آندری و ویلیام، پرسشنامه شماره پنج، پرسشنامه خلاقیت شغلی استاندارد دورآبجی وهمکاران می باشد استفاده شد.داده های جمع آوری شده تحقیق بااستفاده ازنرم افزارهای spss و Lisrel وبه کمکم آزمون های همبستگی اسپیرمن ورگرسیون چندمتغییره گام به گام وهمچنین آزمون مدل ساختاری درحالت تخمین استاندارد وحالت معناداری وآزمون های نیکویی برازش موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت .نتایج تحقیق ، فرضه اصلی وتمامی فرضیه ها فرعی راموردتایید قرارداده و نشان داد همبستگی نسبتا قوی میان توانمندسازی شناختی کارکنان ومولفه های آن باعوامل موثربربهره وری نیروی انسانی درجامعه مورد مطالعه وجوددارد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی شناختی، بهره وری، رضایت شغلی، خلاقیت شغلی، مشارکت سازمانی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_080.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_080

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چراغی, امین؛ منصور زراء نژاد و البرز قیتانی، ۱۳۹۲، بررسی اثرتوانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثر گذار بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : بانک های ملی حوزه شهرستان شوشتر)، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_080.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (چراغی, امین؛ منصور زراء نژاد و البرز قیتانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (چراغی؛ زراء نژاد و قیتانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسین و کاظمی، بابک(۱۳۸۳. «بهره‌وری»، موسسه مطالعات و پژوهش‌های ...
  • اسدی، اسماعیل(۱۳۸۰). «بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری ...
  • دراکر، پیتر اف(۱۳۷۸. «چالش‌های مدیریت در سده قرن۲۱» محمد طلوع، ...
  • طاهری، شهنام(۱۳۸۴. «بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها»، ...
  • طاهری، شهنام(۱۳۸۳). «بهره‌وری و راه‌های تجزیه وتحلیل آن در سازمان‌ها»، ...
  • عباسی، داوود(۱۳۷. «بررسی عوامل موثر بر تعهد شغلی»، پایان‌نامه کارشناسی ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم(۱۳۸۵). «توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • موغلی، علیرضا و همکاران(۱۳۸۸). «بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان و تعهد ...
  • میرکمالی، سید محمد، ناستی زایی، ناصر(۱۳۸۹).بررسی رابطه توتنمندسازی روانشاختی با ... (مقاله ژورنالی)
  • Appelbaum, Steven H.; Hongger, Karen(1998). Empowerment: A Contrasting Overview of ...
  • Arsiah Bahron & Myrana Jimenez(20 10), THE INFLUENCE OF PERCEIVED ...
  • Baek-Kyoo, Brian Joo, Ji Hyun Shim(2010), Psychological empowerment and organizational ...
  • Chan Yuen Fook, Linton Brinten, Gurnam Kaut Sidhu, Foo Say ...
  • Gange, Marylene ; Edward L, Deci, (2005). S _ If-Determinat ...
  • Khalil Safari, Abdorahman Salim Haghighib, Ahmad Rastegara, Akbar Jamshidi (2011), ...
  • Li-Chun Chang, Chia-Hui Shih, Shu-Man Lin(2010), The mediating role of ...
  • Mishra, A.K., (1992). Organizational Response of Crisis: The Rol of ...
  • Mishra A.K., , Spreitzer, G.M.(1998) Explaining How Survivors Respond to ...
  • M.Gokhan Bitmisa, Azize Ergenelib(201 1), Contingency approach to strategic management: ...
  • Spritzer C.M. ; Kiziols M.A. ; Nason, S.W., (1997). A ...
  • Spritzer, Gretchen M.(1995). Psychological Empowerment in Work Place, Dimensions, Measuremet ...
  • Schoell, William F. ; Dessler, Gary.; Reinecke, john A.(1993). Introduction ...
  • Thomas, Kenneth W. ; Betty, A.Velthouse, (1 990). Cognitive Element ...
  • Vhetten, David A.; kim S. Cameron, (1 998). Developing Management ...
  • من واقعا نگران وضعیت سازمان هستم. ...
  • تصمیم من بر کار در این سازمان، یک اشتباه مسلم ...
  • می‌توانم به تنهایی کار کنم. ...
  • در انتخاب کار آزادی عمل دارم. ...
  • می‌توانم دارای موقعیت خوبی در جمع باشم. ...
  • این شغل می‌تواند زمینه استخدام دائم را برایم فراهم سازد. ...
  • امکان اینکه بتوانم کاری برای دیگران انجام دهم وجود دارد. ...
  • امکان اینکه به دیگران بگویم چگونه کار کنند وجود دارد. ...
  • آزادی عمل در بکارگیری قضاوت شخصی در شغلم وجود دارد. ...
  • امکان بکارگیری شیوه‌های شخصی خودم برای انجام کار وجود دارد. ...
  • احساس کب موفقیت ناشی از انجام کار در شغلم وجود ...
  • روش برخورد سرپرستم با زیردستانش مطلوب است. ...
  • روش بکارگیری خط مشی سازمان مطلوب است. ...
  • حقوق من با میزان کاری که انجام می‌دهم، متناسب است. ...
  • امکان پیشرفت در این کار وجود دارد. ...
  • در این شغل از انجام صحیح کارها تقدیر می‌شود. ...
  • روش همکاری و هماهنگی همکارانم با یکدیگر مطلوب است. ...
  • در سازمان من، افراد با نظر اکثریت همراه نمی‌شوند. ...
  • در سازمان من، افراد مخالفت خود را با نظر اکثریت ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۴۰۸۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.