بررسی اثرتوانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل اثر گذار بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : بانک های ملی حوزه شهرستان شوشتر)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 677

فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_080

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

تحقیق حاضرباهدف پاسخ به سوال که، آیاتوانمندسازی شناختی کارکنان برعوامل تاثیرگذار بربهره وری آنان موثراست یاخیر؟ دربانک ملی ایران حوزه شوستر انجام شد. ابعادتوانمندسازی شناختی کارکنان( مشتمل برمولفه ای احساس معناداری، احساس شاسیتگی ، احساس داشتن حق انتخاب،احساس موثربودن و احساس اعتماد) به عنوان متغییر مستقل وعوامل موثر بربهره وری نیروی انسانی ( مشتمل برتعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت سازمانی وخلاقیت شغلی) به عنوان متغیروابسته ، درنظرگرفته شدند.برمبنای روش تحقیق توصیفی ، درجامعه اماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک ملی ایران حوزه شوستر( N=161) بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایت ، نمونه ای به حجم ( n=100) تعیین گردید. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه، بهره بردای شد. ازپرسشنامه استاندارد شامل پنج پرسشنامه استاندارد: پرسشنامه شماره یک ، پرسشنامه توانمندسازی شناختی کارکنان، استاندارد اسپریتزرومیشرا پرسشنامه شماره دو، پرسشنامه تعد سازمانی استاندارد مودای وهمکاران، پرسشنامه شماره سه، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، پرسشنامه شماره چهار ، پرسشنامه مشارکت سازمانی استاندارد آندری و ویلیام، پرسشنامه شماره پنج، پرسشنامه خلاقیت شغلی استاندارد دورآبجی وهمکاران می باشد استفاده شد.داده های جمع آوری شده تحقیق بااستفاده ازنرم افزارهای spss و Lisrel وبه کمکم آزمون های همبستگی اسپیرمن ورگرسیون چندمتغییره گام به گام وهمچنین آزمون مدل ساختاری درحالت تخمین استاندارد وحالت معناداری وآزمون های نیکویی برازش موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت .نتایج تحقیق ، فرضه اصلی وتمامی فرضیه ها فرعی راموردتایید قرارداده و نشان داد همبستگی نسبتا قوی میان توانمندسازی شناختی کارکنان ومولفه های آن باعوامل موثربربهره وری نیروی انسانی درجامعه مورد مطالعه وجوددارد.

نویسندگان

امین چراغی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر گروه مدیریت دولتی شوشتر ایران

منصور زراء نژاد

استاد رشته اقتصاد دانشگاه شهید چمران واحد اهواز

البرز قیتانی

مربی ،رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین و کاظمی، بابک(1383. «بهره‌وری»، موسسه مطالعات و پژوهش‌های ...
  • اسدی، اسماعیل(1380). «بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری ...
  • دراکر، پیتر اف(1378. «چالش‌های مدیریت در سده قرن21» محمد طلوع، ...
  • طاهری، شهنام(1384. «بهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان‌ها»، ...
  • طاهری، شهنام(1383). «بهره‌وری و راه‌های تجزیه وتحلیل آن در سازمان‌ها»، ...
  • عباسی، داوود(137. «بررسی عوامل موثر بر تعهد شغلی»، پایان‌نامه کارشناسی ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم(1385). «توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • موغلی، علیرضا و همکاران(1388). «بررسی ارتباط توانمندسازی کارکنان و تعهد ...
  • میرکمالی، سید محمد، ناستی زایی، ناصر(1389).بررسی رابطه توتنمندسازی روانشاختی با ...
  • با پیوستن به این سازمان دستآورد چندان مهمی بدست نیآوردم. ...
  • من واقعا نگران وضعیت سازمان هستم. ...
  • تصمیم من بر کار در این سازمان، یک اشتباه مسلم ...
  • می‌توانم به تنهایی کار کنم. ...
  • در انتخاب کار آزادی عمل دارم. ...
  • می‌توانم دارای موقعیت خوبی در جمع باشم. ...
  • قادرم از کارهایی که وجدانم قبول نمی‌کند، پرهیز کنم. ...
  • این شغل می‌تواند زمینه استخدام دائم را برایم فراهم سازد. ...
  • امکان اینکه بتوانم کاری برای دیگران انجام دهم وجود دارد. ...
  • امکان اینکه به دیگران بگویم چگونه کار کنند وجود دارد. ...
  • آزادی عمل در بکارگیری قضاوت شخصی در شغلم وجود دارد. ...
  • امکان بکارگیری شیوه‌های شخصی خودم برای انجام کار وجود دارد. ...
  • احساس کب موفقیت ناشی از انجام کار در شغلم وجود ...
  • روش برخورد سرپرستم با زیردستانش مطلوب است. ...
  • شایستگی سرپرستم در انتخاب ضمیمات مطلوب است. ...
  • روش بکارگیری خط مشی سازمان مطلوب است. ...
  • حقوق من با میزان کاری که انجام می‌دهم، متناسب است. ...
  • امکان پیشرفت در این کار وجود دارد. ...
  • در این شغل از انجام صحیح کارها تقدیر می‌شود. ...
  • روش همکاری و هماهنگی همکارانم با یکدیگر مطلوب است. ...
  • در سازمان من، افراد با نظر اکثریت همراه نمی‌شوند. ...
  • در سازمان من، افراد مخالفت خود را با نظر اکثریت ...
  • Appelbaum, Steven H.; Hongger, Karen(1998). Empowerment: A Contrasting Overview of ...
  • Arsiah Bahron & Myrana Jimenez(20 10), THE INFLUENCE OF PERCEIVED ...
  • Baek-Kyoo, Brian Joo, Ji Hyun Shim(2010), Psychological empowerment and organizational ...
  • Chan Yuen Fook, Linton Brinten, Gurnam Kaut Sidhu, Foo Say ...
  • Gange, Marylene ; Edward L, Deci, (2005). S _ If-Determinat ...
  • Khalil Safari, Abdorahman Salim Haghighib, Ahmad Rastegara, Akbar Jamshidi (2011), ...
  • Li-Chun Chang, Chia-Hui Shih, Shu-Man Lin(2010), The mediating role of ...
  • Mishra, A.K., (1992). Organizational Response of Crisis: The Rol of ...
  • Mishra A.K., , Spreitzer, G.M.(1998) Explaining How Survivors Respond to ...
  • M.Gokhan Bitmisa, Azize Ergenelib(201 1), Contingency approach to strategic management: ...
  • Spritzer C.M. ; Kiziols M.A. ; Nason, S.W., (1997). A ...
  • Spritzer, Gretchen M.(1995). Psychological Empowerment in Work Place, Dimensions, Measuremet ...
  • Schoell, William F. ; Dessler, Gary.; Reinecke, john A.(1993). Introduction ...
  • Thomas, Kenneth W. ; Betty, A.Velthouse, (1 990). Cognitive Element ...
  • Vhetten, David A.; kim S. Cameron, (1 998). Developing Management ...
  • نمایش کامل مراجع