CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی اعتماد سازمانی وارتباط ان با مشخصات دموگرافیکی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی استان همدان در سال 1391

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۳۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_083
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۳.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۳۴ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۴ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اعتماد سازمانی وارتباط ان با مشخصات دموگرافیکی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی استان همدان در سال 1391

مهدی طالبی - کارشناسی ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
رضا عباسی - کارشناسی ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
  علی افشاری - کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
مهدی ترکمانی - کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی

چکیده مقاله:

هدف ازمقاله حاضربررسی میزان اعتماد سازمانی وارتباط آن بامشخصات دموگرافیکی پرستاران شاغل دربیمارستان های تامین اجتماعی استان همدان بودازاین روتعداد168 نفرازپرستاران شاغل دربیمارستان های تامین اجتماعی استان همدان به روش سرشماری موردمطالعه قرارگرفتند. ابزاراندازه گیری مورداستفاده پرسشنامه 49 سوالی اعتمادسازمانی الونن وهمکاران (2008) شامل سه بعد اعتمادافقی، اعتمادعمودی، واعتمادموسسه ای باضریب آلفای کرونباخ 957/. وپرسشنامه مشخصات دموگرافی بود. برای تجزیه تحلیل داده ها ازروش های آماری توصیفی واستنباطی انالیز واریانس استفاده شد. نتایج نشان دادکه اعتماد پرستاران نسبت به همکاران سرپرستاران ومدیران در سطح متوسطی قرارداشت وازبین مشخصات دموگرافیکی، فقط سن پرستاران بامیزان اعتماد سازمانی آنها ارتباط معنادارداشت(سطح معناداری 38./. ) باتوجه به نتایج تحقیق ، افراددرسازمان های بهداشتی باید درتلاش باشند که جنبه ای ازرفتارسازمانی رادرخودهمکاران وزیردستان راتوسعه دهندتا ازمزایای اعتماد و درنهایت بهبود درخدمات رسانی به بیماران گام بردارند.

کلیدواژه‌ها:

اعتماد سازمانی ، پرستار، بیمارستان های تامین اجتماعی، استان همدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_083.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_083

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالبی, مهدی؛ رضا عباسی؛ علی افشاری و مهدی ترکمانی، ۱۳۹۲، بررسی اعتماد سازمانی وارتباط ان با مشخصات دموگرافیکی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی استان همدان در سال 1391، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_083.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طالبی, مهدی؛ رضا عباسی؛ علی افشاری و مهدی ترکمانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (طالبی؛ عباسی؛ افشاری و ترکمانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضائیان، علی. (۱۳۸۶). مبانی مدیریت رفتار سازمانی تهران - انشارات ...
  • تونکیس، فران .(۱۳۸۷). اعتماد و سرمایه اجتماعی. ترجمه محمد تقی ...
  • طبرسا علی، گیوی محمدرضا، گیوی حمیدرضا (۱۳۸۹).عوامل موثر بر رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • فرهنگ ابوالقاسم، سیادت سیدعلی، موسوی حسین، هویدا رضا.(۱۳۸۹) بررسی ساختار ... (مقاله ژورنالی)
  • دانایی فرد حسن، رجب زاده علی، حصیری اسد.(۱۳۸۸)، اعتماد درون ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز استیفن .(۱۳۸۹) .مبانی رفتارسازمانی، ترجمه:سید محمد اعرابی علی پارساییان، ...
  • , پودلایی حسن، کوشکی جهری علیرضا، ستاری نسب رضا. (۱۳۹۰). ... (مقاله ژورنالی)
  • I.McKenna, H., & Slevin, O. (2011). Vital notes for nurses: ...
  • C o n f e r e rn c e ...
  • Venanzi, M., Piunti, M., Falcone, R.. & Castelfranchi, C. (2011). ...
  • Tan, H. H., & Lim, A. K. (2009). Trust in ...
  • Yilmaz, K. (2008). The relationship between organizational trust and organizational ...
  • Abood, A., Mohamed, F., Manel, H., & Abo-al, M. (2011). ...
  • Ellonen, R., Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role ...
  • Kenning, P. (2008). The influence of general trust and specific ...
  • Ratnasingam, P. (2005). E-commerce relationships: the impact of trust _ ...
  • Smith, G. (2005). How to achieve organizational trust within an ...
  • Rawlins, B. (2006). Measuring the relationship between organizational tranparency and ...
  • Kaneshiro P , (200 8).Analyzing The Organizational Justice, Trust, An ...
  • Moye, M. J., & Henkin, A. B. (2006). Exploring associations ...
  • Lee, H.-J. (2004). The role of competence -based trust and ...
  • Connell, N., & Mannion, R. (2006). C onceptu alisations of ...
  • Hassan, M., & Semercioz, F. (2011). Trust in personal and ...
  • Schoorman, F. D., Mayer, R. C., & Davis, J. H. ...
  • Golipour, R., Jandaghi, G., & Mirzaei, M. (2011). The impact ...
  • Dar, O. (2010). Trust in coworkers and employee Behaviors" at ...
  • C o n f e r e rn c e ...
  • Burke, C. S., Sims, D. E., Lazzara, E. H., & ...
  • Afsar, B., & Saeed, B. B. (2010). Subordinate's Trust in ...
  • Colquitt, J. A., Scott, B. A., & LePine, J. A. ...
  • Tallman, R. (2007). DOOES TRUST MATTER?: P ERCEPTION. _ TRUST ...
  • Findikli, M., Guulden, A., & Semercioz, F. (2010). Effects on ...
  • Ito, M. (2011). Millennials' Expectation of Trust for Supervisors and ...
  • Rogers, D. V. (2010). organizational trust and impact on the ...
  • C o n f e r e rn c e ...
  • C o n f e r e rn c e ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.