CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی (اعتماد به سرپرست) ورضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی در سال 1391

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_090
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۹.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی (اعتماد به سرپرست) ورضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی در سال 1391

مهدی طالبی - کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
رضا عباسی - کارشناس ارشد پرستاری از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران پزشکی
داوود گمار - کارشناس پرستاری

چکیده مقاله:

اعتماد ونقش محوری آن درموفقیت سازمانی امروزه برهیچ کس پوشیده نیست . هدف ازمقاله حاضر بررسی ارتباط بین ( اعتماد به پرستار ) ورضایت شغلی پرستاران بود.ازاین رو تعداد 168 نفراز پرستاران شاغل دربیمارستان های تامین اجتماعی استان همدان به روش سرشماری موردمطالعه قرارگرفتند. ابزاراندازه گیری مورداستفاده ، پرسشنامه 15 سوالی اعتماد به سرپرست لونن و همکاران (2008) شامل سه بعدی فرعی شایستگی ،اعتبار وخیرخواهی وپرسشنامه 36 سوالی رضایت شغلی اسپکتور( 1998) بود.برای تجزیه وتحلیل داده ها ازروش های آماری توصیفی ، استنباطی انالیز واریانس، رگرسیون وضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان دادکه ضریب همبستگی بین اعتماد به سرپرستار وضایت شغلی برابر 475/. ومیزان اعتماد به مدیر ورضایت شغلی درحد متوسط بود .با توجه به نتایج تحقیق سرپرستان درواحدهای سازمان های بهداشتی باید درتلاش باشند با شناسایی منابع عدم اعتمادحل آنها درتامین رضایت شغلی پرستاران، این جنبه ازرفتارسازمانی را توسعه دهند تاازمزایای اعتماد ودرنهایت بهبود درخدمات رسانی به بیماران گام بردارند.

کلیدواژه‌ها:

اعتمادسازمانی، اعتمادبه سرپرستار ، رضایت شغلی ، پرستار همدان، بیمارستان های تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_090.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_090

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالبی, مهدی؛ رضا عباسی و داوود گمار، ۱۳۹۲، بررسی ارتباط بین اعتماد سازمانی (اعتماد به سرپرست) ورضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های تامین اجتماعی در سال 1391، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_090.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طالبی, مهدی؛ رضا عباسی و داوود گمار، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (طالبی؛ عباسی و گمار، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضائیان، علی. (۱۳۸۶. مبانی مدیریت رفتار سازمانی تهران - انشارات ...
  • مر کز همایش های پژوهشگاه نیرو. تهران تونکیس، فران .(۱۳۸۷). ... (مقاله کنفرانسی)
  • قلی زاده محمدرضا، فانی علی اصغر، احمدوند علی محمد.(۱۳۸۹). برس ... (مقاله ژورنالی)
  • طبرسا علی، گیوی محمدرضا، گیوی حمیدرضا (۱۳۸۹).عوامل موثر بر رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • پورقاز عبدالوهاب، ناستی زایی ناصره هزار، مقدم مهدیه. (۱۳۸۹). رضایت ...
  • رابینز استیفن .(۱۳۸۹) .مبانی رفتارسازمانی، ترجمه:سید محمد اعرابی علی پاساییان، ...
  • دانایی فرد حسن، رجب زاده علی، حصیری اسد.(۱۳۸۸)، اعتماد درون ... (مقاله ژورنالی)
  • فرهنگ ابوالقاسم، سیادت سیدعلی، موسوی حسین، هویدا رضا.(۱۳۸۹). بررسی ساختار ... (مقاله ژورنالی)
  • میرزایی محمدامین .(۱۳۸۷). اعتماد سازمانی و توسعه آن بین کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • مر کز همایش های پژوهشگاه نیرو. تهران ۳۲. مرادی نصرت ... (مقاله کنفرانسی)
  • I.McKenna, H. & Slevin, O. (2011). Vital notes for nurses: ...
  • Lamsa, A. M., & Pucetaite, R. (2006). Development of organizational ...
  • Yilmaz, K. (2008). The relationship between organizational trust and organizational ...
  • Abood, A., Mohamed, F., Manel, H., Maged. A. (2011). Organizational ...
  • Venanzi, M., Piunti, M., Falcone, R., & Castelfranchi, C. (2011). ...
  • Harris, J. L., & Roussel, L. A. (2010). Initiating and ...
  • Altuntas, S., & Baykal, U. (2010). Relationship between nursess organizational ...
  • Connel, N., & Mannion, R. (2006). C _ eptualisations of ...
  • Dar, O. (2010). Trust in coworkers and employee Behaviors" at ...
  • Burke, C. S., Sims, D. E., Lazzara, E. H., & ...
  • Tan, H. H., & Lim, A. K. (2009). Trust in ...
  • مر کز همایش های پژوهشگاه نیرو. تهران NRI Co _ ... (مقاله کنفرانسی)
  • Hassan, M., & Semercioz, F. (2011). Trust in personal and ...
  • Colquitt, J. A., Scott, B. A, & LePine, J. A. ...
  • Sharma, J. P., & Bajpai, N. (2010). Effective leadership and ...
  • Gibson, W. D. (2011). The Effect of Trut in Leader ...
  • Broome, K. M., Knight, D. K., Edwards, J. R., & ...
  • Liu, J. A., Wang, Q., & Lu, Z. X. (2010). ...
  • Ge, C., Fu, J., Chang, Y., & Wang, L. (2011). ...
  • van Belzen, M. (2009). The Relation between Bundled HR Practices ...
  • Khalid, K., Salim, H. M., Loke, S.-P., & Khalid, K. ...
  • Golipour, R., Jandaghi, G., Mirzaei, M. A., & Arbatan, T. ...
  • Tallman, R. (2007). DOES TRUST MATTER?: P ERC EPTIONS, TRUST ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.