CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدل تعالی سازمانی (EFQM) به عنوان ابزاری برای سنجش مدیریت عملکرد

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_109
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۹.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل تعالی سازمانی (EFQM) به عنوان ابزاری برای سنجش مدیریت عملکرد

  اکرم فلاحی - دارای مدرک فوق لیسانس مدیریت دولتی از دانشگاه آزاد بروجرد عضو هیئت مدیره شرکت پناه سازان غرب

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکردو مدیرت عملکرد ازمباحث کاربردی مدیریت منابع انسانی می باشد، یکی ازبهترین روشهای ارزیابی مدیریت عملکرد، ارزیابی براساس مدلهای تعالی سازمانی می باشد، مدل تعالی سازمانی EFQM یکی ازاین مدل شامل دوحوزه توانمندسازی ونتایج میشود. ازانجایی که دردنیای کنونی ارتباطات نقش مهمی دارد، متولیان امورارتباطات درهرکشوری می کوشندارزیابی عملکرد ومدیریت آن ارمنطبق بامعیارهای روزجهانی سازند. اداره مخابرات شهرستان بروجرد هم به عنوان متولی امرارتباطات دراین شهر کوشیده دراین راه گامهای موثری بردارد. دراین تحقیق محقق که کوشیده دریابد این اداره ازمنظرمدل تعالی EFQM درچه جایگاهی قراردارد. نتیجه به دست آمده بیانگر این موضوع است که این اداره از مجموع 1000امتیاز مدل توانسته 99/276 امتیازراکسب کندوبا توجه به سطوح سرآمدی ومنطق امتیاز دهی دراین مدل اداره مذکور نتوانتسه جایگاه مناسبی ازدید این مدل بدست آورد ولازم است راهکارهایی اعمال نماید تا بتواند نقاط بهبود رااصلاح وموفق به اخذ جایزه سطوح سرآمدی شودوازاین مدل به عنوان ابزاری قوی برای سنجش مدیریت عملکرد استفاده کند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت عملکرد ، تعالی سازمانی ، EFQM، توانمندسازها ، نتایج

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_109.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_109

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فلاحی, اکرم، ۱۳۹۲، مدل تعالی سازمانی (EFQM) به عنوان ابزاری برای سنجش مدیریت عملکرد، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_109.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فلاحی, اکرم، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (فلاحی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - نجمی، منوچهر و حسینی، سیروس، ۱۳۸۵، مدل سرآمدی EFQM ...
  • - رحیمی، غفور، ۱۳۸۵، ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، ...
  • - گرامی، محمدرضا و نور علیزاده، حمیدرضا، ۱۳۸۷، بنیاد اروپایی ...
  • -رحمتی، مریم، ۱۳۸۶، ارزیابی عملکرد شرکت قطارهای مسافرتی رجاء با ...
  • - خاکی، غلامرضا، ۱۳۸۲، روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه ...
  • - حافظنیا، محمدرضا، ۱۳۸۴، مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم ...
  • - سکلان، اوما، ۱۳۸۰، روش تحقیق در مدیریت، ترجمه: محمد ...
  • Westloud, A.H., 911. _ Measuring Environmentl Impact _ society in ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۰۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.