CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه میان فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز و فیدلر

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_121
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۵.۵۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه میان فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز و فیدلر

  امیر رجبی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

چکیده مقاله:

شاید به ظاهرجواب این سوال که آیارهبری وفرهنگ سازمان باهم رابطه دارند یاخیر ساده به نظربرسداما اگربخواهیم نگاهی تحلیلی تربه آن داشته باشیم متوجه می شویم که درک رابطه بین این دومتغییر ودلیل و چرایی آن نیاز به تفکر وپژوهش بیشتری دارد. دراین پژوهش تلاش براین بوده که این دومتغییردر چارچوپ دانشگاهی سنجیده شودچراکه تاکنون این پژوهش درحوزه دانشگاه انجام نشده است .این پژوهش تلاش براین بوده که این دومتغییر درچهارچوپ دانشگاهی سنجیده شود چراکه تاکنون این پژوهش درحوزه دانشگاه انجام نشده است. این پژوهش باعنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز وفیدلردردانشگاه گیلان انجام گرفت که به این منظور سه فرضیه تعیین گردید که رابطه بین حمایت مدیریت، تعلق سازمانی، خلاقیت فردی، سازش وپدیده تعارض وسبک رهبری راکه دراین پژوهش شاخص های فرهنگی سازمان هستند به عنوان متغییر مستقل باسبک رهبری به عنوان متغییر وابسته موردارزیابی قرارگرفت. به منظورآزمودن فرضیه ها وبرای جمع آوری داده هادرارتباط با متغییرمستقل ومتغییروابسته پرسشنامه ای تدوین گردید. پس از تعیین جامعه ونمونه آماری ، پرسشنامه توزیع شد .درنهایت پس ازجمع آوری وتحلیل داده ها توسط روش های آماری تصویر فرهنگ سازمان براساس مدل رابینز وتاثیرآن برتعیین سبک رهبری دردانشگاه موردمطالعه درتمام ابعاد بالاتراز متوسط قرارگرفت وهرسه فرضیه تایید شد.

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری، سبک رهبری فیدلر، فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگ سازمانی رابینز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_121.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_121

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجبی, امیر، ۱۳۹۲، رابطه میان فرهنگ سازمانی وسبک رهبری براساس مدل رابینز و فیدلر، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_121.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رجبی, امیر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رجبی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - اسدی، حسن، (۱۳۸۱) _ رابطه فرهنگ سازمان با بهره ...
  • - افجه، سید علی اکبر(۱۳۸۸)، مبانی فلسفی و تئوری‌های رهبری ...
  • - آمری و کوزه چیان و آذر و احسانی، حسن ...
  • - حسن زاده، رمضان، (۱۳۸۲)، "روش های تحقیق در علوم ...
  • - رضائیان، علی(۱۳۸۹)، مبانی سازمان مدیریت، تهران، سمت ...
  • - کشاورزی و رمضانی، (۱۳۸۹)، ۲۱ بررسی رابطه بین فرایند ...
  • - مقیمی، محمد، (۱۳۹۰)، "سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی" انتشارات ...
  • _ میچل، ترنس(۱۳۸۹)، مردم در سازمانها، حسین شکرکن، تهران، رشد ...
  • - میرزایی، خلیل، (۱۳۸۸)، "روش های تحقیق در علوم انسانی" ...
  • نوربخش و محمدی، مهوش و سردار، (۱۳۸۱) _ _ " ...
  • نوین نام و شکرکن و مهرابی زاده هنرمند، غلام عباس ... (مقاله ژورنالی)
  • قدرت قانونی(اخراج، تشویق، تنبیه _ غیره) مافوق از کدام منبع ...
  • به نظر شما چه رابطه‌ای بین میزان قدرت و شخصیت ...
  • به نظر شما فرهنگ چگونه اثریخشی را تحت تاثیر قرار ...
  • فرهنگ در سازمان شما چقدر _ ثبات رفتار کارکنان کمک ...
  • فرهنگ سازمان شما چطور به وجود آمده است؟ الف) عملکرد ...
  • تاثیر مدیریت سازمان شما بر فرهنگ سازمان چیست؟ الف) مستقیم ...
  • مدیریت سازمان شما چقدر به فکر جامعه پذیری (تغییر فرهنگ) ...
  • مدیریت سازمان شما چقدر در گزینش کارکنان به حفظ فرهنگ ...
  • در سازمان شما چقدر فرهنگ‌ها قابل مدیریت هستند؟ الف) بسیار ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۹۰۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.