CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض ورضایت شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۴۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_128
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۳۶.۱۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۴۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۴۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۴۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض ورضایت شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام

  غزاله آشناگر - نویسنده مسئول دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
  شهناز آشناگر - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم و تحقیقات ایلام

چکیده مقاله:

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض ورضایت شغلی دربین کارکنا شرکت پتروشیمی ایلام درسال 1392 بوده است. برای جمع آوری اطلاعات چهارچوپ تحقیق ازروش کتابخانه ای واینترنت استفاده گردید. دراین پژوهش 50نفر ازکارکنان باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند .برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه های مدیریت تعارض با 15 سوال که ازآن میان هرسه سوال به یکی ازسبکهای مدیریت تعارض اختصاص داشت و همچنین پرسشنامه رضایت شغلی استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها دربخش یافته های توصیفی ازجدول فراوانی ودربخش آماراستنباطی ازروش همبستگی اسپیرمن بادرصد خطای 5./. استفاده گردید.نتایج نشان دادکه بین سبکهای مدیریت تعارض ورضایت شغلی رابطه معناداری وجوددارد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_128.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_128

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آشناگر, غزاله و شهناز آشناگر، ۱۳۹۲، بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض ورضایت شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_128.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آشناگر, غزاله و شهناز آشناگر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (آشناگر و آشناگر، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - ابینز، استیفن (۱۳۸۰).مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان _ علی ...
  • -رابینز، استیفن (۱۳۷۷)، تئوری سازمان، طراحی و کاربردها، ترجمه الوانی، ...
  • -رضاییان، علی، (۱۳۸۰)، «مقاله مدیریت تعارض»، مجله صادق، دانشگاه امام ... (مقاله ژورنالی)
  • - شاه رکنی، سید حبیب الله(۱۳۸۰)، «راهکارهای رویارویی با تعارض» ...
  • -شیری، قاسمعلی(۱۳۸۰)بررسی ارتباط عوامل فرهنگی وتخمین استراتژی رویارویی با تعارض ... (مقاله ژورنالی)
  • -هال، ریچارداچ (۱۳۷۶). سازمان؛ ساختار، فرآیند دوره آوردها، ترجمه پارسائیان، ...
  • رابینز استیفن(۱۳۶۹) مبانی رفتار سازمانی(چاپ اول)، ترجمه قاسم کبیری. تهران: ...
  • -رابینز، استیفن(۱۳۶۹). مدیریت رفتار سازمانی(رفتار گروهی)، جلد دوم(چاپ اول)، ترجمه ...
  • رضائیان، علی؛ مدیریت رفتار سازمانی، تهران، سمت، ۱۳۸۰، چاپ دوم، ...
  • - عبدالله شفیع آبادی، راهنمایی تحصیلی و شغلی، .مرکزچاوانتشارا ت ... (مقاله ژورنالی)
  • -استیفن پی رابینز، رفتار سازمانی جلد اول، ترجمه پارسائیان - ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۲۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.