بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض ورضایت شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض ورضایت شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام

  غزاله آشناگر - نویسنده مسئول دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام
  شهناز آشناگر - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم و تحقیقات ایلام

چکیده مقاله:

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض ورضایت شغلی دربین کارکنا شرکت پتروشیمی ایلام درسال 1392 بوده است. برای جمع آوری اطلاعات چهارچوپ تحقیق ازروش کتابخانه ای واینترنت استفاده گردید. دراین پژوهش 50نفر ازکارکنان باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند .برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه های مدیریت تعارض با 15 سوال که ازآن میان هرسه سوال به یکی ازسبکهای مدیریت تعارض اختصاص داشت و همچنین پرسشنامه رضایت شغلی استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها دربخش یافته های توصیفی ازجدول فراوانی ودربخش آماراستنباطی ازروش همبستگی اسپیرمن بادرصد خطای 5./. استفاده گردید.نتایج نشان دادکه بین سبکهای مدیریت تعارض ورضایت شغلی رابطه معناداری وجوددارد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_128.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_128

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آشناگر, غزاله و شهناز آشناگر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (آشناگر و آشناگر، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

- ابینز، استیفن (۱۳۸۰).مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان _ علی ...

-رابینز، استیفن (۱۳۷۷)، تئوری سازمان، طراحی و کاربردها، ترجمه الوانی، ...

-رضاییان، علی، (۱۳۸۰)، «مقاله مدیریت تعارض»، مجله صادق، دانشگاه امام ... (مقاله ژورنالی)

- شاه رکنی، سید حبیب الله(۱۳۸۰)، «راهکارهای رویارویی با تعارض» ...

-شیری، قاسمعلی(۱۳۸۰)بررسی ارتباط عوامل فرهنگی وتخمین استراتژی رویارویی با تعارض ... (مقاله ژورنالی)

-هال، ریچارداچ (۱۳۷۶). سازمان؛ ساختار، فرآیند دوره آوردها، ترجمه پارسائیان، ...

رابینز استیفن(۱۳۶۹) مبانی رفتار سازمانی(چاپ اول)، ترجمه قاسم کبیری. تهران: ...

-رابینز، استیفن(۱۳۶۹). مدیریت رفتار سازمانی(رفتار گروهی)، جلد دوم(چاپ اول)، ترجمه ...

رضائیان، علی؛ مدیریت رفتار سازمانی، تهران، سمت، ۱۳۸۰، چاپ دوم، ...

- عبدالله شفیع آبادی، راهنمایی تحصیلی و شغلی، .مرکزچاوانتشارا ت ... (مقاله ژورنالی)

-استیفن پی رابینز، رفتار سازمانی جلد اول، ترجمه پارسائیان - ...