CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی میزان بکارگیری مولفه های کیفیت زندگی کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان در سال 1391

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ACCFIN01_148
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۲.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان بکارگیری مولفه های کیفیت زندگی کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان در سال 1391

  عاطفه موقر زاده - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان

چکیده مقاله:

نیروی انسانی نقش کلیدی دررسیدن یک سازمان به اهداف ازقبل تعیین شده خوددارد.لذاآگاهی ازباارزشترین عامل انسانی وشناسایی وضعیت کمی وکیفی آن درادارات وسازمانها حائزاهمیت است. یکی ازآفات مهم مدیریت درجامعه ما، بی توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان است .کیفیت زندگی کاری یکی ازروشهای ایجادانگیزش بوده ، که ریشه اصلی آن درنگرش کارکنان و مدیریت است پیامدنخست این روند، ایجادنیروی کاری زند وجوفعال، درداخل گروه وسازمانست.مهمترین کارهایی که مدیریت برای تولید این چنین محیطی درپیش می گیرد، ایجادهدف مشترک بین افراداست که این هدف مشترک، بخودی خودبرای افرادشادی خاصی به ارمغان می آورد. پیامد دوم آگاهی نیروی کارازنتیجه کاریست که برای سازمان انجام میدهند( معدنی پور، 1381: 3) کوتاه سخن اینکه برای ایجادانگیزه واشتیاق لازم درکارکنان، نیازهای افرادباید تعیین شودوزمینه لازم توسط مدیر برای این مهم ایجادشود. یکی ازجالب ترین روشهای انگیزش توجه به برنامه های کیفیت زندگی کاری است (برومند 1383:138) .

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_148.html
کد COI مقاله: ACCFIN01_148

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موقر زاده, عاطفه، ۱۳۹۲، بررسی میزان بکارگیری مولفه های کیفیت زندگی کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان در سال 1391، کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران، مرکز همایشهای پژوهشگاه نیرو، https://www.civilica.com/Paper-ACCFIN01-ACCFIN01_148.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موقر زاده, عاطفه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (موقر زاده، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۵۸۲۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.